Rupture anticipée d'un CDD 🧠 Droit du travail

## Rupture anticipée d’un CDD La rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) est strictement encadrée. Elle n’est possible que dans certains cas : accord des parties, faute grave, inaptitude constatée par le médecin du travail, force majeure, ou embauche en CDI par le salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Tout autre motif constitue une rupture abusive ouvrant droit à des dommages et intérêts. **Citation** : « Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l’échéance du terme que dans les cas suivants : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude, embauche en CDI. » ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)) ### Résumé La rupture anticipée d’un CDD est possible uniquement dans des situations précises définies par la loi.