Rupture anticipée d'un CDD 🧠 Droit du travail

### Rupture anticipée du CDD : conditions Un [contrat à durée déterminée (CDD)](https://www.google.com/search?q=Code+du+travail+CDD) ne peut être rompu avant son terme que dans quelques cas précis : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail, ou embauche en CDI par le salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). > « Le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme que [...] par accord des parties, en cas de faute grave, de force majeure, d'inaptitude ou si le salarié justifie d'une embauche en CDI » ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). ### Résumé La rupture anticipée du CDD n'est possible que dans les cas strictement énumérés par la loi.