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Si je fais une formation en cyber sécurité , est ce que je touche un salaire ou une aide du montant du amid le temps de la formation pour pouvoir vivre via France travail ?
La réponse courte est **non**, vous ne touchez pas automatiquement un "salaire" équivalent au SMIC simplement parce que vous suivez une formation. Cependant, selon votre situation actuelle vis-à-vis de France Travail, vous pouvez bénéficier d'allocations de maintien de revenus.
Voici l'analyse stratégique de votre situation pour une formation en cybersécurité.
### 1. Les deux scénarios de rémunération (France Travail)
Le montant que vous percevrez dépend de vos droits ouverts :
* **Si vous touchez déjà l'ARE (Allocation de retour à l'emploi) :**
Votre allocation se transforme en **ARE-F (Allocation de Retour à l'Emploi Formation)**. Le montant reste identique à votre chômage actuel. Si votre ARE était proche du SMIC, vous continuerez à percevoir ce montant.
*Source : [Article L6323-6 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L6323-6+Code+du+travail)* (relatif à l'éligibilité des formations).
* **Si vous ne touchez pas/plus le chômage :**
Vous pouvez prétendre à la **RFPE (Rémunération de Formation de Pôle Emploi)**.
* **Attention :** Le montant de la RFPE est généralement plafonné autour de **712,40 € par mois** (pour un temps plein), ce qui est nettement inférieur au SMIC.
* **Exception :** Pour certains métiers "en tension" (dont la cybersécurité fait souvent partie), des conseils régionaux ou l'État peuvent abonder cette aide pour atteindre des montants plus élevés, mais cela reste exceptionnel et localisé.
### 2. Le financement du coût de la formation
Il ne faut pas confondre votre **revenu pour vivre** et le **paiement de la formation** :
* Votre **CPF (Compte Personnel de Formation)** sera sollicité en premier lieu.
*Source : [Article L6323-11 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L6323-11+Code+du+travail)*.
* Si le CPF ne suffit pas, France Travail peut compléter via l'**AIF (Aide Individuelle à la Formation)**, mais cela ne finance que les frais pédagogiques, pas votre loyer ou vos courses.
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### ⚖️ L'ANALYSE DU "SENIOR PARTNER"
#### 1. Anticipation de l'obstacle (Le "Coup d'après")
France Travail peut refuser de maintenir vos allocations si la formation n'est pas **certifiante** (inscrite au RNCP) ou si elle ne figure pas dans votre **PPAE** (Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi).
**Le risque :** Que le conseiller juge la formation "trop longue" ou "trop chère" par rapport aux offres d'emploi immédiates. Dans ce cas, vous pourriez perdre vos allocations si vous entrez en formation sans leur accord écrit.
#### 2. La charge de la preuve (Dossier solide)
Pour obtenir le maintien de vos revenus (ARE-F) ou la RFPE, vous devez prouver :
* Que la formation est **éligible au CPF**.
* Que le secteur de la cybersécurité recrute massivement (facile à prouver actuellement).
* Que vous avez le niveau requis pour réussir (tests de pré-sélection de l'organisme de formation).
#### 3. Évaluation du risque (Le "Go/No-Go")
Si vous n'avez plus de droits ARE et que vous comptez uniquement sur la RFPE (environ 700€), vivre avec ce montant pendant 6 à 12 mois de formation en cybersécurité (souvent intense) est un risque financier majeur. Vérifiez si votre Région propose une **Prime de formation** pour les métiers du numérique, qui peut parfois s'ajouter à la RFPE.
#### 4. Stratégie recommandée
1. **Vérifiez votre solde CPF** sur le site officiel.
2. **Sollicitez un rendez-vous** avec votre conseiller France Travail AVANT toute inscription pour faire valider le projet dans votre PPAE.
3. **Demandez spécifiquement** : "Si je suis cette formation, quelle sera ma rémunération exacte (ARE-F ou RFPE) et existe-t-il un abondement régional pour les métiers en tension numérique ?"
Si vous le souhaitez, je peux vous lister les pièces justificatives précises à préparer pour convaincre votre conseiller France Travail de valider ce projet de formation.
I.-Sont éligibles au compte personnel de formation les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national prévu à l'article L. 6113-1 , celles sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences au sens du même article L. 6113-1 et celles sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique mentionné à l'article L. 6113-6 comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles. II.-Sont également éligibles au compte personnel de formation, dans des conditions définies par décret : 1° Les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1 ; 2° Les bilans de compétences mentionnés au 2° du même article L. 6313-1 ; 3° La préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur ; 5° Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions. Seuls les droits acquis au titre du compte d'engagement citoyen peuvent financer ces actions ; 6° Les actions de formations financées par le fonds du droit individuel à la formation des élus locaux mentionné à l' article L. 1621-3 du code général des collectivités territoriales , dans les conditions prévues à la section 6 du présent chapitre.
Le compte est alimenté en euros au titre de chaque année et, le cas échéant, par des abondements en droits complémentaires, selon les modalités définies par la présente sous-section.
Le compte du salarié ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l'ensemble de l'année est alimenté au titre de cette année dans la limite d'un plafond. La valeur de ce plafond ne peut excéder dix fois le montant annuel de cette alimentation. Cette valeur et ce montant, exprimés en euros, sont fixés par décret en Conseil d'Etat. Le compte du salarié ayant effectué une durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l'ensemble de l'année est alimenté au titre de cette année, dans la limite du plafond mentionné au premier alinéa, à due proportion de la durée de travail effectuée. En outre, le compte d'un bénéficiaire mentionné à l'article L. 5212-13 est alimenté par une majoration dont le montant est défini par décret dans la limite du plafond mentionné à l'article L. 6323-11-1 . Un accord collectif d'entreprise, de groupe ou, à défaut, un accord de branche peut prévoir des modalités d'alimentation du compte plus favorables dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat dès lors qu'elles sont assorties d'un financement spécifique à cet effet. Un accord d'entreprise ou de groupe peut définir les actions de formation éligibles au sens de l'article L. 6323-6 pour lesquelles l'employeur s'engage à financer, dans les conditions définies par cet accord, les abondements prévus au 2° du II de l'article L. 6323-4 , sans préjudice des dispositions de l'article L. 6323-2 . Dans ce cas, l'entreprise peut prendre en charge l'ensemble des frais et peut demander le remboursement à la Caisse des dépôts et consignations des sommes correspondantes dans la limite des droits inscrits sur le compte personnel de chaque salarié concerné. Tous les trois ans à compter de la promulgation de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sur la base du rapport de la Caisse des dépôts et consignations mentionné à l'article L. 6333-5 , le ministre chargé de la formation professionnelle saisit le conseil d'administration de France compétences pour un avis relatif à l'actualisation des droits au compte personnel de formation, compte tenu de l'évolution générale des prix des biens et services et, plus particulièrement, de l'observation des coûts des organismes de formation par France compétences, telle que mentionnée au 6° de l'article L. 6123-5 . Une fois cet avis recueilli, une éventuelle actualisation des droits à l'alimentation annuelle du compte personnel de formation et des plafonds mentionnés au présent article ainsi qu'aux articles L. 6323-11-1, L. 6323-27 et L. 6323-34 est fixée par décret en Conseil d'Etat. Les salariés à caractère saisonnier, au sens du 3° de l'article L. 1242-2 , peuvent bénéficier, en application d'un accord ou d'une décision unilatérale de l'employeur, de droits majorés sur leur compte personnel de formation.
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Est ce que j ai droit de travailler les week ends et de percevoir l allocation de formation ?
Oui, il est tout à fait possible de travailler le week-end tout en suivant une formation la semaine, mais cela répond à des règles strictes de cumul et de durée du travail.
Voici l'analyse stratégique de votre situation :
### 1. Le cumul Salaire + Allocation (Le mécanisme)
Si vous travaillez le week-end, vous devez déclarer vos heures lors de votre actualisation mensuelle à France Travail.
* **Si vous touchez l'ARE-F :** Le montant de votre allocation sera réduit en fonction de votre salaire de week-end. France Travail effectue un calcul pour que le total (Salaire + ARE-F) soit toujours plus avantageux que l'allocation seule.
* **Si vous touchez la RFPE :** Cette aide est généralement cumulable avec une activité professionnelle, à condition que l'activité ne dépasse pas un certain seuil de revenus et, surtout, qu'elle n'empiète jamais sur les heures de formation.
### 2. La limite légale du temps de travail (Le risque principal)
C'est le point de blocage le plus fréquent. Le temps de formation est juridiquement considéré comme du temps de travail.
* **La règle :** Vous ne devez pas dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail autorisée, qui est de **48 heures sur une semaine isolée** et **44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives**.
* *Source : [Article L3121-22 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L3121-22+Code+du+travail)*.
**Exemple concret :** Si votre formation en cybersécurité fait 35h par semaine (du lundi au vendredi) et que vous travaillez 14h le week-end (2x7h), vous arrivez à **49 heures**. Vous êtes hors-la-loi, et l'organisme de formation ou France Travail pourrait vous demander de choisir ou de réduire votre activité.
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### ⚖️ L'ANALYSE DU "SENIOR PARTNER"
#### 1. Anticipation de l'opposition (Le "Coup d'après")
L'organisme de formation peut s'opposer à votre travail le week-end s'il constate une baisse de vos résultats ou une fatigue excessive. En cas d'accident (même le week-end), si vous dépassez les durées légales de travail, votre couverture accident du travail peut être contestée.
#### 2. La charge de la preuve
En cas de contrôle, vous devrez fournir :
* Votre **contrat de travail** du week-end (pour prouver les horaires).
* Votre **attestation d'assiduité** à la formation (pour prouver que le travail n'a pas causé d'absences).
#### 3. Évaluation du risque (Go/No-Go)
* **Le gain financier :** Travailler le week-end vous rapportera un complément, mais une partie de votre allocation France Travail sera déduite. Le bénéfice réel peut donc être décevant par rapport à la fatigue accumulée.
* **Le risque pédagogique :** La cybersécurité demande un investissement personnel important (travail personnel le soir et le week-end). Le risque d'échec à l'examen final est réel si vous n'avez aucun temps de repos.
#### 4. Stratégie recommandée
1. **Calculez vos heures :** Assurez-vous que Formation (semaine) + Travail (week-end) < 48h.
2. **Informez l'organisme de formation :** Il vaut mieux qu'ils soient au courant par vous plutôt que par un tiers.
3. **Simulez votre allocation :** Utilisez le simulateur sur le site de France Travail pour voir combien il vous restera d'allocation si vous gagnez, par exemple, 400 € bruts par mois le week-end.
Je peux, si vous le souhaitez, effectuer une recherche sur les plafonds de cumul spécifiques à la RFPE pour vérifier le montant exact que vous pourriez conserver en travaillant.
La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives ne peut dépasser quarante-quatre heures, sauf dans les cas prévus aux articles L. 3121-23 à L. 3121-25 .
I.-Sont éligibles au compte personnel de formation les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national prévu à l'article L. 6113-1 , celles sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences au sens du même article L. 6113-1 et celles sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique mentionné à l'article L. 6113-6 comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles. II.-Sont également éligibles au compte personnel de formation, dans des conditions définies par décret : 1° Les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1 ; 2° Les bilans de compétences mentionnés au 2° du même article L. 6313-1 ; 3° La préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur ; 5° Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions. Seuls les droits acquis au titre du compte d'engagement citoyen peuvent financer ces actions ; 6° Les actions de formations financées par le fonds du droit individuel à la formation des élus locaux mentionné à l' article L. 1621-3 du code général des collectivités territoriales , dans les conditions prévues à la section 6 du présent chapitre.
Pour la réalisation des actions mentionnées à l'article L. 6313-1 , une convention est conclue entre l'acheteur et l'organisme qui les dispense, selon des modalités déterminées par décret.
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Liste moi des bonnes école de cyber sécurité
Le choix d'une école de cybersécurité en France est stratégique, car la reconnaissance de votre diplôme par l'État et par l'**ANSSI** (Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information) déterminera votre employabilité et votre niveau de salaire.
Voici les meilleures options classées par profil en 2026 :
### 1. Les Écoles d'Ingénieurs (Voie Royale)
Ces écoles délivrent un diplôme d'ingénieur (Bac+5) reconnu par la CTI. Elles sont très prisées des grandes entreprises et du secteur de la défense.
* **CentraleSupélec (Rennes/Paris) :** Considérée comme la référence absolue. Elle propose un Mastère Spécialisé® Cybersécurité et un cursus ingénieur spécialisé.
* **EPITA (Paris/Rennes/Lyon) :** Très réputée pour son approche technique "hardcore" et ses laboratoires de recherche en sécurité offensive.
* **ENSIBS (Lorient/Vannes) :** L'école de référence pour la cyberdéfense opérationnelle, travaillant en lien étroit avec le Ministère des Armées.
* **ESIEA (Paris/Laval) :** Reconnue pour son expertise en sécurité des systèmes d'information et ses formations labellisées.
### 2. Les Écoles 100% Spécialisées "Cyber"
Ces écoles récentes ne font que de la cybersécurité. Leur pédagogie est souvent plus agile et proche du terrain.
* **École 2600 (Montigny-le-Bretonneux) :** Une école créée par des experts du secteur, très axée sur la pratique et l'alternance. Elle est labellisée **SecNumedu**.
* **Guardia Cybersecurity School (Lyon/Paris/Bordeaux) :** Propose des Bachelors et Mastères spécialisés avec une forte immersion professionnelle dès la première année.
* **Oteria Cyber School (Paris) :** Très sélective, elle forme des profils de haut niveau en se concentrant sur les besoins immédiats des entreprises.
### 3. Les Formations Courtes / Bootcamps (Reconversion)
Idéal si vous avez déjà un bagage informatique et que vous voulez vous spécialiser rapidement via France Travail.
* **Jedha Bootcamp :** Propose des formations intensives (Cybersecurity Essentials & Fullstack) très réputées pour l'aspect opérationnel.
* **IPSSI :** Propose des cursus en alternance (Bachelor/Mastère) très orientés vers l'administration système sécurisée et le Cloud.
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### ⚖️ L'ANALYSE DU "SENIOR PARTNER"
#### 1. Le critère éliminatoire : Le label SecNumedu
Ne choisissez **JAMAIS** une école sans vérifier si la formation est labellisée **SecNumedu** par l'ANSSI.
* **Pourquoi ?** C'est le seul gage que le programme respecte les standards de sécurité nationaux. Sans ce label, votre diplôme pourrait être ignoré par les Opérateurs d'Importance Vitale (OIV) comme Orange, EDF ou les banques.
* *Lien utile : [Liste des formations SecNumedu (ANSSI)](https://www.google.com/search?q=formations+labellis%C3%A9es+SecNumedu+ANSSI)*.
#### 2. La stratégie de financement (Le "Coup d'après")
Beaucoup de ces écoles sont privées et chères (8 000 € à 12 000 € l'année).
* **Le levier :** Visez l'**alternance**. En cybersécurité, la demande est telle que les entreprises se battent pour financer les alternants. Non seulement vous ne paierez pas l'école, mais vous toucherez un salaire (souvent supérieur au minimum légal dans ce secteur).
#### 3. Évaluation du risque (Go/No-Go)
* **Attention aux écoles "Marketing" :** Certaines écoles affichent "Cyber" dans leur nom mais ne font que de l'informatique générale avec quelques heures de sécurité.
* **Le test :** Regardez si l'école participe à des compétitions comme le **FIC (Forum InCyber)** ou le **CTF (Capture The Flag)**. Si l'école ne brille pas dans ces concours, fuyez.
#### 4. Recommandation stratégique
Si vous passez par France Travail :
1. Visez une école qui propose des titres **RNCP de niveau 6 (Bac+3) ou 7 (Bac+5)**.
2. Privilégiez le format **alternance** dès que possible pour éviter de peser sur vos allocations.
3. Vérifiez que l'école a des partenariats avec des entreprises du "Cyber Campus" (le hub de la cyber en France).
Avez-vous déjà un niveau d'études spécifique (Bac, Bac+2...) pour que je puisse affiner cette liste selon votre admissibilité ?
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