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Peut-on rompre un CDD avant la fin ? Répond avec 50 mots max.
Oui, un CDD peut être rompu avant terme uniquement dans certains cas : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude ou embauche en CDI par le salarié. Hors ces situations, la rupture anticipée expose à des sanctions ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)).
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Un CDD peut être rompu avant terme uniquement en cas d'accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude constatée ou embauche en CDI du salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). En dehors de ces cas, la rupture est illicite.
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Peut-on rompre un CDD avant la fin ? Répond avec 50 mots max.
La rupture anticipée d’un CDD n’est possible que par accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude, ou embauche en CDI par le salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Sinon, la rupture expose à des dommages-intérêts.
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Peut-on rompre un CDD avant la fin ? Répond avec 50 mots max.
Oui, un CDD peut être rompu avant le terme uniquement par accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude ou embauche en CDI du salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Hors ces cas, la rupture est illicite.
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