Rupture anticipée d'un CDD 🧠 Droit du travail

Oui, un CDD peut être rompu avant son terme uniquement dans certains cas : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude médicale, ou embauche en CDI par le salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Toute autre rupture expose à des dommages-intérêts.

Oui, la rupture anticipée d’un CDD est permise uniquement en cas d’accord mutuel, faute grave, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail, ou embauche du salarié en CDI ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Autrement, elle est interdite.