Risques de travail en suspension administrative 🧠 Droit du travail

## Situation : Suspension administrative avec traitement complet Bonjour et merci pour ta question détaillée. Tu es actuellement **fonctionnaire** (ou agent public), placé en **suspension administrative** avec **maintien de traitement** (plein traitement), et tu es en attente d'une éventuelle **révocation** disciplinaire. Tes interrogations portent sur la possibilité d'exercer une activité dans le privé pendant cette période, et les risques encourus si tu le fais malgré l'interdiction. ## 1. Cadre légal : Suspension administrative et cumul d'activités ### Suspension administrative : rappel La **suspension administrative** (article L532-2 du Code général de la fonction publique) implique que l’agent est provisoirement écarté du service, **en attente de décision disciplinaire**. Sauf exceptions, le traitement reste versé en totalité. ### Interdiction de cumul d'activités La loi du 13 juillet 1983 (article L123-6 et suivants du Code général de la fonction publique, anciennement loi Le Pors) pose des **règles strictes de cumul** : - Un fonctionnaire **en activité** (et c'est aussi le cas quand il est "suspendu avec traitement") **ne peut exercer un autre emploi rémunéré, sauf autorisation** ou rares exceptions (articles L123-7 à L123-8 CGFP). - La suspension administrative **n’est pas une radiation des cadres** : le lien avec la fonction publique subsiste, comme l’obligation d’exclusivité. ### Activités autorisées de façon marginale Seules quelques activités accessoires ou de très faible ampleur sont tolérées sous conditions et sur autorisation de l'administration (articles R123-11 et suivants CGFP). ### Si tu travailles malgré l'interdiction… Tu ne peux donc **exercer aucune activité dans le privé**, à titre rémunéré, tant que tu es suspendu avec plein traitement, **sans autorisation expresse** de ton autorité de gestion. ## 2. Risques et sanctions encourues ### Ce que tu risques concrètement 1. **Remboursement des traitements perçus** - Si l'administration découvre que tu as perçu un salaire du privé **en parallèle** du plein traitement, elle peut **t’exiger le remboursement des traitements** indûment perçus (jurisprudence administrative, cf. [CAA de Marseille, 08/03/2010, n°08MA04023](https://www.legifrance.gouv.fr/ceta/id/CETATEXT000022082467/)), complété d'éventuels intérêts. 2. **Sanction disciplinaire aggravée** - Ce comportement peut constituer une **faute disciplinaire** supplémentaire, aggravant la décision de révocation ou accélérant la procédure. 3. **Poursuites pénales** - Le fait de percevoir sciemment des rémunérations indues en cachant une activité parallèle peut être qualifié de **fraude**, voire d'escroquerie au préjudice de l’État (article 313-1 du Code pénal), selon les circonstances et le montant. 4. **Inscription sur fichiers/Blocage d'accès à la fonction publique** - Enfin, en cas de fraude caractérisée, tu pourrais rencontrer à l’avenir des obstacles pour tout retour dans la fonction publique, voire être signalé sur certains fichiers administratifs. ## 3. Sur la durée de la suspension et alternatives ### Délais de la procédure Malheureusement, la procédure disciplinaire en cas de révocation dans la fonction publique est **souvent longue** (examen du dossier, passage en conseil de discipline, décisions, recours éventuels). Il n'est pas rare d'être **suspendu plus d'un an** (fin 2026 dans ton cas, selon l’audition). ### Alternatives légales - **Demander une démission** : En théorie, tu peux, mais l’administration refuse généralement d’instruire une démission tant que la procédure disciplinaire n’est pas soldée. - **Demander une autorisation de cumul** : Elle sera quasi-impossible à obtenir pour une activité principale/professionnelle. - **Demander ta radiation immédiate** : Non, tu restes sous le statut jusqu'à la décision finale. ## 4. Surveillance et risques de découverte En pratique, le **contrôle peut être effectif** : - Croisements de fichiers URSSAF/DGFIP/employeurs publics. - Simple dénonciation, contrôle de routine, ou anomalies fiscales. Le risque de se faire prendre est **réel**, même si certains agents tentent de le contourner : c’est une prise de risque majeure, aux conséquences potentiellement graves. ## 5. Références et sources - [Code général de la fonction publique – Articles L123-6 à L123-12 sur le cumul d’activités](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000044489408/2024-04-25/) - [CAA de Marseille, n°08MA04023, à propos du remboursement de traitements indus](https://www.legifrance.gouv.fr/ceta/id/CETATEXT000022082467/) - [Question écrite Sénat n°01418 du 08/05/2022 sur le cumul pendant la suspension](https://www.senat.fr/questions/base/2022/qSEQ220500418.html) - [Code pénal, article 313-1 (escroquerie)](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006417795/) ## 6. Synthèse **Travailler dans le privé sans rupture du lien statutaire** pendant une suspension administrative **te fait courir des risques majeurs** (disciplinaires, financiers, éventuellement pénaux). ### Conseil : Il vaut mieux **attendre la décision formelle** (révocation ou autre). Si tu as une vraie opportunité, essaye de négocier avec ton administration ou de la faire patienter jusqu’à la décision officielle. --- Si tu souhaites **t’accompagner pour clarifier ta situation** ou préparer la suite (recours, calcul de droits, recherches d’alternatives), n’hésite pas à me préciser la fonction publique concernée et tes projets. Courage pour la suite !