Conseil d'État, 1ère chambre jugeant seule, 4 novembre 2025, n° 503454
Synthèse de la décision
Question juridique
La pénalité financière pour absence d'accord ou de plan d'action sur l'égalité professionnelle peut-elle être appliquée lorsque la négociation collective est en cours et qu'aucun délai n'encadre son aboutissement ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la société requérante, relatifs à l'application de la pénalité pour absence d'accord ou de plan d'action sur l'égalité professionnelle, ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- La société Boisset La Famille A... a reçu une pénalité financière le 23 août 2021 pour absence d'accord ou de plan d'action sur l'égalité professionnelle.
- Le recours gracieux de la société a été rejeté le 12 octobre 2021.
- Le tribunal administratif de Dijon a rejeté la demande d'annulation de la société le 12 octobre 2023.
- La cour administrative d'appel de Lyon a rejeté l'appel de la société le 13 février 2025.
- La société s'est pourvue en cassation devant le Conseil d'État, soutenant que la négociation collective était en cours et qu'aucun délai n'encadrait son aboutissement.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Que risque une entreprise qui n'a pas d'accord ou de plan d'action sur l'égalité professionnelle ?
La négociation collective en cours peut-elle éviter la pénalité ?
Comment contester une pénalité pour absence d'accord d'égalité professionnelle ?
Quel est le taux de la pénalité pour non-respect de l'égalité professionnelle ?
Qu'est-ce que la procédure d'admission devant le Conseil d'État ?
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