Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 25 novembre 2025, n° 503455
Synthèse de la décision
Question juridique
Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel annulant une autorisation de licenciement d'un salarié protégé est-il fondé sur un moyen sérieux ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la société requérante ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- M. B... était salarié protégé de la société Orange.
- L'inspectrice du travail a retiré sa décision implicite de rejet et autorisé le licenciement disciplinaire de M. B... le 3 mars 2021.
- La ministre du travail a rejeté le recours hiérarchique de M. B... le 14 septembre 2021.
- Le tribunal administratif de Rouen a annulé ces décisions le 30 novembre 2023.
- La cour administrative d'appel de Douai a rejeté l'appel de la société Orange le 12 février 2025.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Quel est le délai pour former un pourvoi en cassation devant le Conseil d'État ?
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
Que se passe-t-il si l'inspection du travail ne répond pas à une demande d'autorisation de licenciement ?
Quel est le rôle de la commission consultative paritaire dans un licenciement disciplinaire ?
Puis-je contester une autorisation de licenciement devant le juge administratif ?
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