Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 26 novembre 2025, n° 503621
Synthèse de la décision
Question juridique
Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel validant un licenciement de salarié protégé pour inaptitude est-il admis lorsque les moyens invoqués ne sont pas de nature à permettre l'admission ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par le requérant, tirés de la dénaturation des pièces, de l'erreur de droit, de l'inversion de la charge de la preuve et de l'inexacte qualification juridique des faits, ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- M. A... était salarié protégé en qualité de délégué du personnel au sein de la société Samsic Sécurité.
- L'inspectrice du travail a refusé d'autoriser son licenciement pour inaptitude physique le 28 février 2017.
- La ministre du travail a retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique de la société, annulé la décision de l'inspectrice et autorisé le licenciement le 7 novembre 2017.
- Le tribunal administratif de Bordeaux a annulé cette décision ministérielle le 3 octobre 2019.
- La cour administrative d'appel de Bordeaux a d'abord rejeté l'appel de la société, puis après cassation et renvoi, a annulé le jugement et rejeté la demande de M. A... le 20 février 2025.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Un salarié protégé peut-il être licencié pour inaptitude physique ?
Que se passe-t-il si l'inspecteur du travail refuse d'autoriser le licenciement ?
Quelle est la charge de la preuve en matière de reclassement ?
Comment contester une décision autorisant le licenciement d'un salarié protégé ?
Quels sont les moyens recevables dans un pourvoi en cassation ?
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