Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 16 décembre 2025, n° 504029
Synthèse de la décision
Question juridique
Le refus d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé peut-il engager la responsabilité de l'État en raison de son illégalité, et le préjudice résultant du maintien de la rémunération est-il en lien direct avec cette illégalité lorsque l'employeur a méconnu son obligation de reclassement ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la société requérante ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- La société Allis a demandé au tribunal administratif de Caen la condamnation de l'État à lui verser 114 151,90 euros en réparation des préjudices subis du fait de l'illégalité des décisions des 8 avril 2013 et 19 septembre 2013 refusant l'autorisation de licencier Mme A...
- Le tribunal administratif a rejeté sa demande par jugement du 15 décembre 2023.
- La cour administrative d'appel de Nantes a rejeté l'appel par arrêt du 4 mars 2025.
- La société Allis se pourvoit en cassation contre cet arrêt.
- Elle soutient notamment que la cour a commis une erreur de droit en jugeant que le refus était justifié par la méconnaissance de son obligation de reclassement, alors que ce motif n'était pas invoqué par l'administration.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si le Conseil d'État refuse d'admettre un pourvoi en cassation ?
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
L'employeur doit-il proposer un reclassement avant de licencier un salarié protégé ?
Peut-on demander réparation à l'État pour une décision illégale ?
Quel est le délai pour saisir le Conseil d'État d'un pourvoi en cassation ?
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