Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 19 décembre 2025, n° 505457
Synthèse de la décision
Question juridique
Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel statuant sur le refus d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé est-il admis lorsque les moyens invoqués ne sont pas sérieux ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la requérante, relatifs à la tardiveté de l'appel et à l'absence de lien entre l'inaptitude et les fonctions représentatives, n'ont pas été jugés sérieux.
Faits clés
- Mme B..., salariée protégée, a été licenciée pour inaptitude après autorisation de l'inspecteur du travail.
- La ministre du travail a retiré sa décision implicite de rejet et refusé d'autoriser le licenciement.
- La société Socotec Construction a contesté ce refus devant le tribunal administratif, qui a rejeté sa demande.
- La cour administrative d'appel de Nancy a annulé le jugement et autorisé le licenciement.
- Mme B... s'est pourvue en cassation contre l'arrêt de la cour.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Un salarié protégé peut-il être licencié pour inaptitude ?
Comment contester une décision de l'inspecteur du travail autorisant un licenciement ?
Qu'est-ce que la procédure d'admission des pourvois en cassation ?
Quels sont les moyens sérieux pour un pourvoi en cassation ?
Quel est le délai pour faire appel d'un jugement du tribunal administratif ?
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