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Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 19 décembre 2025, n° 505583

Rejet PAPC Publication : D ECLI : ECLI:FR:CECHS:2025:505583.20251219

Synthèse de la décision

Question juridique

Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel confirmant le refus d'autorisation de licenciement économique d'un salarié protégé est-il fondé sur des moyens sérieux ?

Principe retenu

Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par les sociétés requérantes ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.

Faits clés

  • La société Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP 1) a demandé l'annulation de la décision de l'inspectrice du travail du 10 juin 2022 retirant son autorisation de licenciement économique de M. B... et refusant cette autorisation.
  • Le tribunal administratif de Montreuil a rejeté sa demande par jugement du 24 avril 2024.
  • La cour administrative d'appel de Paris a rejeté l'appel par arrêt du 29 avril 2025.
  • Les sociétés ARP 1, Alyzia et ARP 2 ont formé un pourvoi en cassation contre cet arrêt.
  • Les moyens invoqués portent sur l'absence de mise en mesure de présenter des observations avant le retrait et sur l'insuffisance de recherche de reclassement.

Articles cités

article L. 822-1 du code de justice administrative article L. 761-1 du code de justice administrative

Texte de la décision

Vu la procédure suivante : La société Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP 1) a demandé au tribunal administratif de Montreuil d’annuler pour excès de pouvoir la décision du 10 juin 2022 par laquelle l’inspectrice du travail de l’unité de contrôle n° 5 de l’unité départementale de Seine-Saint-Denis a, d’une part, retiré sa décision du 22 février 2022 par laquelle elle avait autorisé cette société à licencier M. A... B... pour motif économique et, d’autre part, refusé d’autoriser ce licenciement. Par un jugement n° 2212523 du 24 avril 2024, le tribunal administratif de Montreuil a rejeté sa demande. Par un arrêt n° 24PA02466 du 29 avril 2025, la cour administrative d’appel de Paris a, après avoir admis l’intervention des sociétés Alyzia et Alyzia Roissy Ramp 2 (ARP 2), rejeté l’appel formé par la société Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP 1) contre ce jugement. Par un pourvoi sommaire et un mémoire complémentaire, enregistrés les 27 juin et 24 septembre 2025 au secrétariat du contentieux du Conseil d’Etat, la société ARP 1, la société Alyzia et la société ARP 2 demandent au Conseil d’Etat : 1°) d’annuler cet arrêt ; 2°) réglant l’affaire au fond, de faire droit à l’appel de la société ARP 1 ; 3°) de mettre à la charge de M. B... la somme de 1 500 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Anne Villette, maîtresse des requêtes, - les conclusions de M. Cyrille Beaufils, rapporteur public ; La parole ayant été donnée, après les conclusions, à la SCP Rocheteau, Uzan-Sarano & Goulet, avocat de la société Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP1), de la société Alyzia et de la société Alyzia Roissy Ramp 2 (ARP2) ; Considérant ce qui suit : 1. Aux termes de l’article L. 822-1 du code de justice administrative : « Le pourvoi en cassation devant le Conseil d’Etat fait l’objet d’une procédure préalable d’admission. L’admission est refusée par décision juridictionnelle si le pourvoi est irrecevable ou n’est fondé sur aucun moyen sérieux ». 2. Pour demander l’annulation de l’arrêt de la cour administrative d’appel de Paris qu’elles attaquent, la société Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP 1), la société Alyzia et la société Alyzia Roissy Ramp 2 (ARP 2) soutiennent qu’il est entaché : - d’erreur de droit, d’inexacte qualification juridique des faits et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il retient que la société ARP 1 a été mise en mesure de faire valoir ses observations préalablement au retrait de la décision du 22 février 2022 par laquelle l’inspectrice du travail l’avait autorisée à licencier M. B... pour motif économique ; - d’insuffisance de motivation, de méprise sur la portée des écritures de la société ARP 1, d’erreur de droit, d’inexacte qualification juridique des faits et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il retient que cette société n’a pas procédé à une recherche sérieuse des possibilités de reclassement du salarié. 3. Aucun de ces moyens n’est de nature à permettre l’admission du pourvoi. D E C I D E : -------------- Article 1er : Le pourvoi des sociétés Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP 1), Alyzia et Alyzia Roissy Ramp 2 (ARP 2) n’est pas admis. Article 2 : La présente décision sera notifiée à la société Alyzia Roissy Ramp 1 (ARP 1), première dénommée, pour l’ensemble des requérantes. Copie en sera adressée à M. A... B... et au ministre du travail et des solidarités.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la procédure d'admission des pourvois en cassation devant le Conseil d'État ?
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux.
Quels sont les moyens sérieux pour un pourvoi en cassation ?
Les moyens sérieux sont ceux qui sont de nature à permettre l'admission du pourvoi, par exemple une erreur de droit, une inexacte qualification juridique des faits, ou une dénaturation des pièces du dossier.
L'employeur doit-il rechercher un reclassement avant de licencier un salarié protégé pour motif économique ?
Oui, l'employeur doit procéder à une recherche sérieuse des possibilités de reclassement du salarié avant de demander l'autorisation de licenciement.
Que se passe-t-il si l'inspecteur du travail retire une autorisation de licenciement ?
Le retrait d'une décision administrative doit être précédé d'une procédure contradictoire permettant à l'employeur de présenter ses observations. En l'absence de cette procédure, le retrait peut être annulé.
Un salarié protégé peut-il être licencié pour motif économique ?
Oui, mais sous réserve d'obtenir une autorisation de l'inspecteur du travail, qui vérifie notamment la réalité du motif économique et le respect de l'obligation de reclassement.

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