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Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 31 décembre 2025, n° 506235

Rejet PAPC Publication : D ECLI : ECLI:FR:CECHS:2025:506235.20251231

Synthèse de la décision

Question juridique

Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel confirmant le refus de l'inspecteur du travail d'autoriser le licenciement d'un salarié protégé pour harcèlement moral est-il admis ?

Principe retenu

Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la société requérante ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.

Faits clés

  • La société Leroy Merlin a demandé l'autorisation de licencier M. B... Baron, salarié protégé, pour harcèlement moral.
  • L'inspecteur du travail a refusé cette autorisation par décision du 25 septembre 2020, confirmée sur recours gracieux le 17 décembre 2020.
  • Le tribunal administratif de Nice a annulé ces décisions le 21 février 2024.
  • La cour administrative d'appel de Marseille a annulé ce jugement et rejeté la demande de la société le 16 mai 2025.
  • La société Leroy Merlin a formé un pourvoi en cassation contre cet arrêt.

Articles cités

article L. 822-1 du code de justice administrative article L. 761-1 du code de justice administrative

Texte de la décision

Vu la procédure suivante : La société Leroy Merlin a demandé au tribunal administratif de Nice d’annuler pour excès de pouvoir la décision du 25 septembre 2020 par laquelle l’inspecteur du travail de la 7ème section de l’unité de contrôle UC2 de l’unité départementale des Alpes Maritimes de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) de la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur a refusé de l’autoriser à licencier M. B... Baron, ainsi que la décision du 17 décembre 2020 rejetant son recours gracieux. Par un jugement n° 2100990 du 21 février 2024, le tribunal administratif a fait droit à sa demande. Par un arrêt n° 24MA00942 du 16 mai 2025, la cour administrative d’appel de Marseille a, sur appel de M. Baron, annulé ce jugement et rejeté la demande de la société Leroy Merlin. Par un pourvoi sommaire et un mémoire complémentaire, enregistrés les 16 juillet et 16 octobre 2025 au secrétariat du contentieux du Conseil d’Etat, la société Leroy Merlin demande au Conseil d’Etat : 1°) d’annuler cet arrêt ; 2°) réglant l’affaire au fond, de rejeter l’appel de M. Baron ; 3°) de mettre à la charge de M. Baron la somme de 3 500 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Cécile Fraval, maîtresse des requêtes, - les conclusions de M. Jean-François de Montgolfier, rapporteur public ; La parole ayant été donnée, après les conclusions, au cabinet Munier-Apaire, avocat de la société Leroy Merlin ; Considérant ce qui suit : 1. Aux termes de l’article L. 822-1 du code de justice administrative : « Le pourvoi en cassation devant le Conseil d’Etat fait l’objet d’une procédure préalable d’admission. L’admission est refusée par décision juridictionnelle si le pourvoi est irrecevable ou n’est fondé sur aucun moyen sérieux ». 2. Pour demander l’annulation de l’arrêt de la cour administrative d’appel de Marseille qu’elle attaque, la société Leroy Merlin soutient qu’il est entaché : - d’erreur de droit au regard des règles de dévolution de la charge de la preuve en ce qu’il écarte les témoignages relatés dans le rapport du cabinet externe qui a réalisé l’enquête ; - d’erreur de droit en ce qu’il se fonde sur la circonstance que si M. A... souffre d’un état de stress et d’angoisse, il n’est pas établi que cet état résulterait principalement de sa situation au travail et du comportement de M. Baron à son égard ; - d’erreur de droit, en méconnaissance des règles de dévolution de la charge de la preuve et du droit à un procès équitable et à un recours effectif, en ce qu’il prend uniquement en compte les témoignages en faveur de M. Baron et écarte les témoignages établissant l’existence d’un comportement fautif de ce dernier ; - d’erreur de droit en ce qu’il juge que, pour retenir que la surveillance excessive de M. Baron à l’encontre de M. A... n’était pas établie, l’inspecteur du travail pouvait se fonder sur la circonstance qu’elle n’avait produit que trois photographies, sur une durée de trois ans ; - d’insuffisance de motivation, d’inexacte qualification juridique des faits et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il écarte la qualification de harcèlement moral au motif que les éléments sur lesquels l’inspecteur du travail s’est fondé ne sont pas utilement contredits par ceux qu’elle a elle-même produits ; - d’insuffisance de motivation, d’erreur de droit au regard des règles de dévolution de la charge de la preuve, d’inexacte qualification juridique des faits et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il retient que le grief tiré de l’autoritarisme de M. Baron à l’encontre de plusieurs salariés n’est pas établi. 3. Aucun de ces moyens n’est de nature à permettre l’admission du pourvoi. D E C I D E : -------------- Article 1er : Le pourvoi de la société Leroy Merlin n’est pas admis. Article 2 : La présente décision sera notifiée à la société Leroy Merlin. Copie en sera adressée à M. B... Baron et au ministre du travail et des solidarités.

Questions fréquentes

Un employeur peut-il licencier un salarié protégé sans autorisation ?
Non, le licenciement d'un salarié protégé nécessite une autorisation de l'inspecteur du travail.
Que faire si l'inspecteur du travail refuse d'autoriser un licenciement ?
L'employeur peut former un recours gracieux, puis un recours contentieux devant le tribunal administratif.
Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
Le harcèlement moral est constitué de agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail.
Qui supporte la charge de la preuve en matière de harcèlement moral ?
Le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement, et l'employeur doit prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs de harcèlement.
Qu'est-ce qu'un pourvoi en cassation ?
C'est un recours devant le Conseil d'État contre une décision d'une cour administrative d'appel, soumis à une procédure d'admission.
Quelles sont les conditions d'admission d'un pourvoi en cassation ?
Le pourvoi doit être recevable et fondé sur un moyen sérieux.

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