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Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 16 juillet 2026, n° 506828

Rejet PAPC Publication : D ECLI : ECLI:FR:CECHS:2026:506828.20260716

Synthèse de la décision

Question juridique

L'employeur doit-il considérer qu'un salarié a renoncé à un poste de reclassement proposé dans le cadre d'un licenciement économique lorsque celui-ci manifeste son intérêt dans le délai imparti mais ne renvoie pas les documents requis dans ce délai ?

Principe retenu

La seule manifestation d'intérêt du salarié pour un poste de reclassement dans le délai imparti fait obstacle à ce que l'employeur le regarde comme ayant renoncé à ce poste, même si le salarié n'a pas renvoyé les documents requis dans ce délai. L'employeur doit procéder à une recherche loyale des possibilités de reclassement.

Faits clés

  • Mme A... a été licenciée pour motif économique par la société H&M C... D...
  • L'inspectrice du travail a refusé d'autoriser le licenciement le 4 juillet 2022
  • Le ministre du travail a annulé cette décision et autorisé le licenciement le 28 novembre 2022
  • Le tribunal administratif de Montreuil a annulé la décision du ministre
  • La cour administrative d'appel de Paris a rejeté l'appel de la société

Articles cités

article L. 822-1 du code de justice administrative article L. 761-1 du code de justice administrative

Texte de la décision

Vu la procédure suivante : Mme B... A... a demandé au tribunal administratif de Montreuil d’annuler pour excès de pouvoir la décision du 28 novembre 2022 par laquelle le ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, après avoir annulé la décision du 4 juillet 2022 par laquelle l’inspectrice du travail de l’unité de contrôle n° 2 de l’unité départementale de Seine-Saint-Denis de la direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Ile de-France a refusé d’autoriser la société H&M C... D... à la licencier pour motif économique, a autorisé ce licenciement. Par un jugement n° 2300987 du 9 juillet 2024, le tribunal administratif a fait droit à sa demande. Par un arrêt n° 24PA03976 du 3 juin 2025, la cour administrative d’appel de Paris a rejeté l’appel formé contre ce jugement par la société H&M C... D.... Par un pourvoi sommaire et un mémoire complémentaire, enregistrés les 1er août et 31 octobre 2025 au secrétariat du contentieux du Conseil d’Etat, la société H&M C... D... demande au Conseil d’Etat : 1°) d’annuler cet arrêt ; 2°) réglant l’affaire au fond, de faire droit à son appel ; 3°) de mettre à la charge Mme A... la somme de 1 000 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Anne Villette, maîtresse des requêtes, - les conclusions de M. Jean-François de Montgolfier, rapporteur public ; La parole ayant été donnée, après les conclusions, à la SARL Matuchansky, Poupot, Valdelièvre, Rameix, avocat de la société H&M C... D... ; Considérant ce qui suit : 1. Aux termes de l’article L. 822-1 du code de justice administrative : « Le pourvoi en cassation devant le Conseil d’Etat fait l’objet d’une procédure préalable d’admission. L’admission est refusée par décision juridictionnelle si le pourvoi est irrecevable ou n’est fondé sur aucun moyen sérieux. » 2. Pour demander l’annulation de l’arrêt de la cour administrative d’appel de Paris qu’elle attaque, la société H&M C... D... soutient qu’il est entaché : - d’erreur de droit en ce que, pour juger qu’elle n’a pas procédé à une recherche loyale des possibilités de reclassement de la salariée, il retient que la seule manifestation d’intérêt de Mme A... dans le délai de 10 jours qui lui était imparti faisait obstacle à ce que l’employeur la regarde comme ayant renoncé au poste de reclassement proposé, alors même qu’elle n’avait pas renvoyé les documents requis dans ce délai. - de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il retient que Mme A... a réitéré son intérêt pour le poste de reclassement proposé. 3. Aucun de ces moyens n’est de nature à permettre l’admission du pourvoi. D E C I D E : -------------- Article 1er : Le pourvoi de la société H&M C... D... n’est pas admis. Article 2 : La présente décision sera notifiée à la société H&M C... D.... Copie en sera adressée à Mme B... A... et au ministre du travail et des solidarités. Délibéré à l'issue de la séance du 2 juillet 2026 où siégeaient : Mme Anne Courrèges, présidente de chambre, présidant ; M. Raphaël Chambon, conseiller d'Etat et Mme Anne Villette, maîtresse des requêtes-rapporteure. Rendu le 16 juillet 2026 La présidente : Signé : Mme Anne Courrèges La rapporteure : Signé : Mme Anne Villette La secrétaire : Signé : Mme Laureen Le Bras La République mande et ordonne au ministre du travail et des solidarités en ce qui le concerne ou à tous commissaires de justice à ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l’exécution de la présente décision. Pour expédition conforme, Pour la secrétaire du contentieux, par délégation : 1 3

Questions fréquentes

Mon employeur doit-il me proposer un reclassement avant de me licencier pour motif économique ?
Oui, l'employeur doit rechercher loyalement des possibilités de reclassement avant de procéder à un licenciement économique.
Que se passe-t-il si je manifeste mon intérêt pour un poste de reclassement mais que je ne renvoie pas les documents à temps ?
La manifestation d'intérêt dans le délai imparti suffit à empêcher l'employeur de considérer que vous avez renoncé au poste, même si vous n'avez pas renvoyé les documents.
Comment contester une autorisation de licenciement économique ?
Vous pouvez former un recours pour excès de pouvoir devant le tribunal administratif contre la décision autorisant le licenciement.
Quel est le rôle de l'inspection du travail dans un licenciement économique ?
L'inspection du travail vérifie que les conditions légales sont remplies, notamment la recherche de reclassement, avant d'autoriser le licenciement.
Puis-je être licencié si je suis salarié protégé ?
Oui, mais le licenciement doit être autorisé par l'inspection du travail, qui vérifie le respect des règles spécifiques.

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