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Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 25 février 2026, n° 507421

Rejet PAPC ECLI : ECLI:FR:CECHS:2026:507421.20260225

Synthèse de la décision

Question juridique

Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel relatif au refus d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé pour inaptitude est-il admis lorsque les moyens invoqués ne sont pas sérieux ?

Principe retenu

Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par le requérant (insuffisance de motivation, erreur de droit, dénaturation) ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.

Faits clés

  • La société Preziosi Linjebygg a demandé l'annulation de la décision de la ministre du travail du 19 octobre 2020 qui a annulé l'autorisation de licenciement pour inaptitude de M. B... et refusé de l'autoriser.
  • Le tribunal administratif de Grenoble a annulé la décision ministérielle par jugement du 9 décembre 2022.
  • La cour administrative d'appel de Lyon a rejeté l'appel de M. B... par arrêt du 19 juin 2025.
  • M. B... se pourvoit en cassation contre cet arrêt.
  • Le Conseil d'État refuse d'admettre le pourvoi, estimant qu'aucun moyen n'est sérieux.

Articles cités

article L. 822-1 du code de justice administrative article L. 761-1 du code de justice administrative

Texte de la décision

Vu la procédure suivante : La société Preziosi Linjebygg a demandé au tribunal administratif de Grenoble d’annuler pour excès de pouvoir la décision du 19 octobre 2020 par laquelle la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion a, d’une part, annulé la décision de l’inspecteur du travail du 26 février 2020 ayant autorisé le licenciement pour inaptitude de M. A... B... et, d’autre part, refusé d’autoriser le licenciement de celui-ci. Par un jugement n° 2007809 du 9 décembre 2022, le tribunal administratif a fait droit à sa demande. Par un arrêt n° 23LY00467 du 19 juin 2025, la cour administrative d’appel de Lyon a rejeté l’appel formé par M. B... contre ce jugement. Par un pourvoi sommaire et un mémoire complémentaire, enregistrés les 19 août et 19 novembre 2025 au secrétariat du contentieux du Conseil d’Etat, M. B... demande au Conseil d’Etat : 1°) d’annuler cet arrêt ; 2°) réglant l’affaire au fond, de faire droit à son appel ; 3°) de mettre à la charge de la société Altrad Preciozo, anciennement dénommée Preziosi Linjebygg, la somme de 4 000 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Caroline Azar, maîtresse des requêtes en service extraordinaire, - les conclusions de M. Cyrille Beaufils, rapporteur public ; La parole ayant été donnée, après les conclusions, à la SARL Thouvenin, Coudray, Grévy, avocat de M. B... ; Considérant ce qui suit : 1. Aux termes de l’article L. 822-1 du code de justice administrative : « Le pourvoi en cassation devant le Conseil d’État fait l’objet d’une procédure préalable d’admission. L’admission est refusée par décision juridictionnelle si le pourvoi est irrecevable ou n’est fondé sur aucun moyen sérieux. » 2. Pour demander l’annulation de l’arrêt de la cour administrative d’appel de Lyon qu’il attaque, M. B... soutient qu’il est entaché : - d’insuffisance de motivation en ce qu’il omet de répondre au moyen tiré de l’irrégularité du jugement du tribunal administratif tenant à son insuffisante motivation ; - d’erreur de droit et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il juge que la ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion a commis une erreur de droit et une erreur d’appréciation en retenant que l’employeur n’avait pas satisfait à son obligation de reclassement, faute d’avoir sollicité le médecin du travail en présence d’un doute quant à la compatibilité de certains postes avec son état de santé ; - d’erreur de droit et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il écarte la substitution de motifs sollicitée par l’administration. 3. Aucun de ces moyens n’est de nature à permettre l’admission du pourvoi. D E C I D E : -------------- Article 1er : Le pourvoi de M. B... n’est pas admis. Article 2 : La présente décision sera notifiée à M. A... B.... Copie en sera adressée à la société Altrad Preciozo et au ministre du travail et des solidarités.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un pourvoi en cassation devant le Conseil d'État ?
C'est un recours contre une décision rendue en dernier ressort par une juridiction administrative, comme une cour administrative d'appel. Il est soumis à une procédure d'admission : le Conseil d'État n'examine que les pourvois fondés sur un moyen sérieux.
Quelles sont les conditions pour que le Conseil d'État admette un pourvoi ?
Le pourvoi doit être recevable et fondé sur un moyen sérieux. En pratique, le Conseil d'État refuse l'admission si le pourvoi est irrecevable ou si les moyens invoqués ne sont pas de nature à entraîner la cassation de la décision attaquée.
Un salarié protégé peut-il être licencié pour inaptitude ?
Oui, mais l'employeur doit obtenir une autorisation de l'inspection du travail. Cette autorisation est subordonnée au respect de l'obligation de reclassement et à l'absence de possibilité de reclassement.
Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas son obligation de reclassement ?
L'inspection du travail peut refuser d'autoriser le licenciement. L'employeur peut contester ce refus devant le tribunal administratif, mais il doit démontrer qu'il a satisfait à son obligation de reclassement.
Quels sont les recours contre une décision du ministre du travail ?
La décision du ministre peut être contestée devant le tribunal administratif dans le cadre d'un recours pour excès de pouvoir. En appel, la cour administrative d'appel est compétente, puis un pourvoi en cassation peut être formé devant le Conseil d'État.

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