Rupture conventionnelle : négociez vos indemnités en 2 minutes
Ne signez pas le Cerfa de la Direccte sans savoir. Exposez votre ancienneté et votre salaire à Justiweb+ et découvrez l'indemnité légale exacte ainsi que vos leviers de négociation supra-légale.
Comment ça fonctionne ?
Une solution simple et intuitive pour répondre à toutes vos questions juridiques
Posez votre question
En langage simple et exposez votre situation avec vos documents.
Recevez une réponse claire
Appuyée sur les lois et les jurisprudences officielles.
Agissez sereinement
Économisez des frais d'avocat en préparant vos courriers et démarches.
1.4 MB
Votre indemnité légale minimale de licenciement (et donc de rupture conventionnelle) se calcule ainsi : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. Soit : (3000 / 4) * 6 = 4500€. L'employeur vous propose donc le strict minimum légal (Article L1237-13 du Code du travail).
Cependant, si l'initiative de la rupture vient de l'employeur (souhait de vous remplacer), vous êtes en position de force. Il est d'usage de négocier une indemnité supra-légale équivalente à 2 ou 3 mois de salaire supplémentaire. Souhaitez-vous que je rédige un email pour demander 10 000€ à votre RH ?
Comprendre ses leviers de négociation
La rupture conventionnelle est un accord mutuel. Contrairement à une démission, elle vous ouvre les droits au chômage (ARE). Mais la somme versée est libre, à condition de respecter le plancher légal ou conventionnel.
L'erreur classique ? Accepter le minimum légal alors que l'employeur a besoin de vous voir partir (ex: réorganisation cachée). L'IA croise votre convention collective avec le Code du travail pour calculer avec certitude votre seuil plancher et vous donner les arguments pour faire monter les enchères (congés payés restants, préavis non effectué, clause de non-concurrence).
Pour qui Justiweb+ est-il indispensable ?
L'IA sécurise vos droits et vous donne un avantage stratégique.
Salariés souhaitant partir
Découvrez les arguments juridiques (changement de poste, perte de sens) pour convaincre votre employeur d'accepter une rupture plutôt qu'une démission.
Cadres en négociation
Optimisez fiscalement et socialement votre indemnité supra-légale (forfait social, CSG, limite d'exonération d'impôts).
Employeurs / TPE
Vérifiez les délais de rétractation et le calcul exact du Cerfa d'homologation pour éviter un refus de la DREETS.
Nos sources : Exhaustives et Officielles
Justiweb ne devine pas la loi, il la consulte. Nous connectons votre question aux bases de données officielles de l'État.
Articles de Loi
Mises à jour en temps réel via Légifrance.
Décisions de Justice
Jurisprudences de la Cour de cassation, Cours d'appel.
Analyse Sémantique
Notre IA analyse chaque question pour croiser les textes juridiques applicables.
Pourquoi Justiweb fait vraiment la différence ?
Le droit français est extrêmement complexe. Justiweb utilise une intelligence artificielle spécialisée. Lorsqu'une question est posée, notre IA identifie les articles précis et la jurisprudence et fournit des réponses sourcées. Vous obtenez ainsi une réponse fiable pour vous défendre, sans interprétations approximatives. De plus, toutes vos données sont stockées en toute sécurité (RGPD strict).
Avec ou sans compte, c'est vous qui choisissez
| Sans compte | Compte Membre | |
|---|---|---|
| ✅ Questions | 3 par jour | 10 par jour (jusqu'à 200/jour en Pro) |
| 🔎 Réponses détaillées | Non | Oui |
| 💬 Conversations | Publique | Privée |
| 📁 Analyse de fichiers | Non | Oui, jusqu'à 2 pièces jointes (jusqu'à 20 en Pro) |
| ✨ Offres Premium | Non | Accessibles (Plus & Pro) |
Seulement 15 secondes. Zéro CB.
Explorez les questions & réponses publiques
Par thématique, ou via les conversations les plus consultées.