## Peut-on rompre un CDD avant le terme ? Oui, mais uniquement dans des cas limitativement énumérés. - Cas autorisés - « Un CDD ne peut être rompu avant l’échéance du terme que dans les cas suivants : accord des parties ; faute grave ; force majeure ; inaptitude constatée par le médecin du travail ; à l’initiative du salarié justifiant d’une embauche en CDI. » [Article L1243-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1243-1%20du%20Code%20du%20travail) - Embauche en CDI par le salarié: « préavis d’un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat […] sans pouvoir excéder deux semaines. » [Article L1243-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1243-2%20du%20Code%20du%20travail) - Rupture illicite - Par l’employeur: « dommages et intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat. » [Article L1243-3 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1243-3%20du%20Code%20du%20travail) - Par le salarié: « dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. » [Article L1243-4 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1243-4%20du%20Code%20du%20travail) - Jurisprudence - Force majeure = événement imprévisible et irrésistible (Cass. soc., 12 févr. 2003, n° 00-45.135). Résumé: Rupture anticipée du CDD possible seulement dans les cas prévus par la loi, sinon dommages et intérêts. Besoin d’un modèle de lettre (embauche en CDI ou accord des parties) ? Je peux le rédiger.