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un sri lankais vivant au sri lanka sans titre de sejour doit se faire embaucher en HCR pour un cdi temps complet. Lemployeur doit il faire l'annonce offre emploi avant la demande du titre de séjour ou pas besoin ?
Pour embaucher un ressortissant sri-lankais résidant actuellement au Sri Lanka (hors UE) dans le secteur de l'Hôtellerie-Café-Restauration (HCR), la procédure est strictement encadrée par le Code du travail.
Voici l'analyse stratégique de votre situation :
### 1. L'obligation de l'offre d'emploi préalable (L'opposabilité de la situation de l'emploi)
**OUI**, l'employeur doit impérativement publier une offre d'emploi avant de déposer la demande d'autorisation de travail.
En vertu de [l'article R5221-20 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+R5221-20+Code+du+travail), l'autorité administrative vérifie "la situation de l'emploi". Cela signifie que l'employeur doit prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat déjà présent sur le marché du travail français (Français ou étranger déjà autorisé à travailler) avant de faire appel à un salarié hors UE.
**La procédure concrète :**
* L'offre doit être publiée pendant **3 semaines** (généralement sur le site de France Travail).
* Si aucun candidat ne correspond au profil après ce délai, l'employeur peut alors solliciter l'autorisation de travail.
### 2. L'anticipation de la partie adverse (L'administration) : Le "Coup d'après"
L'administration (la plateforme de la main-d'œuvre étrangère) va scruter votre dossier. Le secteur HCR est en tension, mais cela ne dispense pas de la preuve de recherche.
* **Le risque :** Si l'administration estime que l'offre était trop restrictive (ex: exiger de parler couramment le cinghalais pour un poste de plongeur sans justification) ou que vous avez écarté des candidats locaux valables sans motif sérieux, elle refusera l'autorisation.
* **La parade :** Conservez précieusement le "bilan du recrutement" (nombre de CV reçus, motifs de refus des autres candidats) pour justifier pourquoi seul ce candidat sri-lankais convient.
### 3. La charge de la preuve et les documents nécessaires
Conformément à [l'article L5221-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L5221-2+Code+du+travail), le futur salarié ne peut pas venir en France sans un contrat visé ou une autorisation de travail préalable.
**Les pièces clés que l'employeur doit fournir en ligne :**
* La preuve de la publication de l'offre (le numéro de l'offre France Travail).
* Le projet de contrat de travail (CDI temps complet).
* Les justificatifs de la qualification du salarié (diplômes traduits, certificats de travail au Sri Lanka).
* Le paiement d'une taxe à l'OFII une fois le salarié arrivé.
### 4. Risques et Stratégie (Go/No-Go)
* **Délai :** Comptez entre 2 et 4 mois pour l'ensemble de la procédure (publication offre + demande d'autorisation + obtention du visa VLS-TS au consulat de France à Colombo).
* **Coût :** L'employeur devra s'acquitter d'une taxe s'élevant à 55 % d'un mois de salaire brut (dans la limite de 2,5 SMIC) pour un CDI.
* **Connaissance de la langue :** Notez que [l'article L5221-3 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L5221-3+Code+du+travail) mentionne que l'étranger souhaitant s'installer durablement doit attester d'une connaissance suffisante du français ou s'engager à l'acquérir.
**Conseil pragmatique :** Ne faites pas venir le salarié avec un visa de tourisme pour "commencer plus vite". C'est une fraude qui entraînera le refus définitif de régularisation et des sanctions pénales pour l'employeur. La demande doit impérativement être faite via le portail [ANEF (Administration Numérique des Étrangers en France)](https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/).
💡 **Votre situation comporte des enjeux importants.** Si vous le souhaitez, je peux réfléchir plus longuement pour affiner et renforcer mes conseils. Pour cela, sélectionnez le mode **Raisonnement**, disponible avec un [compte gratuit Justiweb](https://www.justiweb.fr/pricing), et ré-expliquez-moi précisément :
- Le libellé exact du poste en HCR (serveur, cuisinier, plongeur ?) pour vérifier s'il est sur la liste des métiers en tension.
- Si l'employeur a déjà tenté de publier une offre d'emploi récemment.
- Le niveau de qualification et d'expérience du candidat au Sri Lanka.
Pour entrer en France en vue d'y exercer une profession salariée, l'étranger présente : 1° Les documents et visas exigés par les conventions internationales et les règlements en vigueur ; 2° Un contrat de travail visé par l'autorité administrative ou une autorisation de travail.
I.-Pour exercer une activité professionnelle salariée en France, les personnes suivantes doivent détenir une autorisation de travail lorsqu'elles sont employées conformément aux dispositions du présent code : 1° Etranger non ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne, d'un autre Etat partie à l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse ; 2° Etranger ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne pendant la période d'application des mesures transitoires relatives à la libre circulation des travailleurs. II.-La demande d'autorisation de travail est faite par l'employeur. Toutefois, dans le cas où elle concerne un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France, elle est faite par le donneur d'ordre établi en France, dans les cas prévus aux 1° et 2° de l'article L. 1262-1 , ou par l'entreprise utilisatrice dans les cas prévus aux articles L. 1262-2 et L. 8241-2 . Lorsque la demande concerne un apprenti dont l'employeur est établi hors du territoire national accueilli dans une entreprise établie sur le territoire national pour compléter sa formation, elle est faite par l'entreprise d'accueil. La demande peut également être présentée par une personne habilitée à cet effet par un mandat écrit de l'employeur ou de l'entreprise. Tout nouveau contrat de travail fait l'objet d'une demande d'autorisation de travail.
L'étranger qui souhaite entrer en France en vue d'y exercer une profession salariée et qui manifeste la volonté de s'y installer durablement atteste d'une connaissance suffisante de la langue française sanctionnée par une validation des acquis de l'expérience ou s'engage à l'acquérir après son installation en France.
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