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Cour d'appel, chambre sociale c, 23 mai 2025 — n° 24/02335

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Synthèse de la décision

Question juridique

Le licenciement pour motif économique de Mme [N] [O] est-il justifié et quelles sont les conséquences en termes d'indemnisation ?

Principe retenu

Les indemnités versées au titre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ne sauraient s'imputer sur les sommes réparant le préjudice résultant d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'indemnité due au salarié doit être déterminée en fonction de son âge, de son ancienneté et des circonstances de la rupture.

Faits clés

  • Mme [N] [O] a été licenciée pour motif économique après 6 ans d'ancienneté.
  • La société Hexcel Composites a subi une baisse de chiffre d'affaires liée à la crise Covid.
  • Un plan de sauvegarde de l'emploi a été mis en place, entraînant la suppression de 120 emplois.
  • Mme [N] [O] a reçu une indemnité de 7 624,77 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
  • Le licenciement a été notifié par courrier le 9 février 2021.

Articles cités

article L.1233-3 du code du travail article L.1235-3 du code du travail article 1237-1 du code civil article 700 du code de procédure civile

Sommaire de la décision

CHAMBRE SOCIALE C - 23/05/2025 - n° 24/02335

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