Cour d'appel, pôle 6 - chambre 7, 13 novembre 2025 — n° 22/01861

Question juridique

Le licenciement de M. [E] [V] est-il fondé sur une faute grave ?

Principe retenu

Le licenciement pour faute grave doit être justifié par des faits précis et sérieux. En l'espèce, la cour a jugé que les absences répétées et les abandons de poste constituaient une faute grave justifiant le licenciement.

Faits clés

• M. [E] [V] a été licencié le 19 décembre 2017 pour faute grave.
• Les motifs du licenciement incluent des abandons de poste et des absences injustifiées.
• M. [V] a contesté son licenciement devant le conseil de prud'hommes.
• Le conseil de prud'hommes a initialement jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
• La cour d'appel a infirmé ce jugement et a confirmé la faute grave.