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Cour d'appel, chambre sociale a, 3 juin 2026 — n° 23/02888

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Synthèse de la décision

Question juridique

Le licenciement de M. [I] par la société [1] était-il justifié par une cause réelle et sérieuse ?

Principe retenu

Le licenciement d'un salarié doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. En l'absence de justification adéquate, le licenciement peut être déclaré abusif.

Faits clés

  • M. [I] a été embauché en CDI en tant que technicien régénération.
  • Il a été placé en arrêt de travail du 31 juillet au 26 août 2019.
  • La société a convoqué M. [I] à un entretien préalable au licenciement le 25 septembre 2019.
  • Le licenciement a été notifié par lettre le 28 septembre 2019 pour des motifs liés à son comportement au travail.
  • Le conseil de prud'hommes a jugé le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Sommaire de la décision

CHAMBRE SOCIALE A - 03/06/2026 - n° 23/02888

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