Cour d'appel, pôle 6 - chambre 8, 4 juin 2026 — n° 22/08087
Synthèse de la décision
Question juridique
La relation de travail de M. [K] peut-elle être requalifiée en contrat à durée indéterminée et le licenciement déclaré sans cause réelle et sérieuse ?
Principe retenu
La requalification d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée est possible lorsque les conditions légales ne sont pas respectées. Un licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse s'il ne repose pas sur des motifs objectifs et vérifiables.
Faits clés
- M. [K] a été engagé par la société [1] du 4 octobre 2015 au 1er mars 2020.
- Il a été employé en qualité de maître d'hôtel par contrats à durée déterminée d'usage.
- M. [K] a saisi le conseil de prud'hommes pour requalifier sa relation de travail.
- Le conseil de prud'hommes a débouté M. [K] de ses demandes en première instance.
- La cour d'appel a requalifié la relation de travail en contrat à durée indéterminée.
Sommaire de la décision
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