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Cour d'appel, chambre sociale-section 1, 3 juin 2026 — n° 22/02844

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Synthèse de la décision

Question juridique

Quelles sont les conditions de validité d'un licenciement dans le cadre d'un contrat de travail ?

Principe retenu

Le licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément aux dispositions du Code du travail. En l'absence de justification, le licenciement est considéré comme abusif.

Faits clés

  • Licenciement d'un salarié par l'employeur
  • Le salarié conteste la légitimité de son licenciement
  • L'affaire a été portée devant le Conseil de Prud'hommes
  • Le jugement a été rendu en appel
  • Les parties ont été représentées par des avocats

Sommaire de la décision

Chambre Sociale-Section 1 - 03/06/2026 - n° 22/02844

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