Cour d'appel, chambre 4-7, 22 mai 2026 — n° 23/10562
Synthèse de la décision
Question juridique
Le licenciement de Mme [K] est-il fondé sur une cause réelle et sérieuse ?
Principe retenu
Le licenciement économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément aux dispositions du Code du travail. En l'absence de preuve d'une telle cause, le licenciement peut être déclaré sans cause réelle et sérieuse.
Faits clés
- Mme [K] a été engagée par la société [1] sous un contrat à durée indéterminée.
- La société [1] a ouvert une procédure de redressement judiciaire en janvier 2016.
- Un plan de sauvegarde de l'emploi a été mis en place durant la période d'observation.
- Mme [K] a contesté son licenciement économique, le qualifiant de sans cause réelle et sérieuse.
- La cour a rejeté la demande de Mme [K] concernant son licenciement.
Articles cités
article L.622-28 du code de commerce
article L.641-3 du code de commerce
articles L.3253-6 et suivants du code du travail
Sommaire de la décision
Chambre 4-7 - 22/05/2026 - n° 23/10562
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