Cour d'appel, chambre 4-7, 22 mai 2026 — n° 23/08764
Synthèse de la décision
Question juridique
Le licenciement de M. [Z] est-il sans cause réelle et sérieuse ?
Principe retenu
Le licenciement économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément aux dispositions du Code du travail. En l'absence de preuve de cette cause, le licenciement peut être déclaré sans fondement.
Faits clés
- M. [Z] a été engagé par la société [1] sous un contrat à durée indéterminée.
- La société [1] a ouvert une procédure de redressement judiciaire en janvier 2016.
- Un plan de sauvegarde a été mis en place, entraînant des modifications dans l'organisation de l'entreprise.
- M. [Z] a été licencié dans le cadre de cette procédure.
- Il a contesté son licenciement, le qualifiant de sans cause réelle et sérieuse.
Articles cités
article L.622-28 du code de commerce
article L.641-3 du code de commerce
articles L.3253-6 et suivants du code du travail
Sommaire de la décision
Chambre 4-7 - 22/05/2026 - n° 23/08764
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