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Cour d'appel, chambre 4-7, 22 mai 2026 — n° 23/08760

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Synthèse de la décision

Question juridique

Le licenciement de Mme [O] est-il fondé sur une cause réelle et sérieuse ?

Principe retenu

Le licenciement économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément aux dispositions du Code du travail. La procédure collective suspend le cours des intérêts légaux et conventionnels.

Faits clés

  • Mme [O] a été engagée par la société [1] sous un contrat à durée indéterminée.
  • La société [1] a ouvert une procédure de redressement judiciaire le 4 janvier 2016.
  • Un plan de continuation a été arrêté, mais des licenciements ont été envisagés.
  • Mme [O] a contesté son licenciement économique, le qualifiant de sans cause réelle et sérieuse.
  • La cour a rejeté la demande de Mme [O] concernant son licenciement.

Articles cités

article L.622-28 du code de commerce article L.641-3 du code de commerce articles L.3253-6 et suivants du code du travail

Sommaire de la décision

Chambre 4-7 - 22/05/2026 - n° 23/08760

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