Cour d'appel, chambre 4-7, 22 mai 2026 — n° 23/08760
Synthèse de la décision
Question juridique
Le licenciement de Mme [O] est-il fondé sur une cause réelle et sérieuse ?
Principe retenu
Le licenciement économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, conformément aux dispositions du Code du travail. La procédure collective suspend le cours des intérêts légaux et conventionnels.
Faits clés
- Mme [O] a été engagée par la société [1] sous un contrat à durée indéterminée.
- La société [1] a ouvert une procédure de redressement judiciaire le 4 janvier 2016.
- Un plan de continuation a été arrêté, mais des licenciements ont été envisagés.
- Mme [O] a contesté son licenciement économique, le qualifiant de sans cause réelle et sérieuse.
- La cour a rejeté la demande de Mme [O] concernant son licenciement.
Articles cités
article L.622-28 du code de commerce
article L.641-3 du code de commerce
articles L.3253-6 et suivants du code du travail
Sommaire de la décision
Chambre 4-7 - 22/05/2026 - n° 23/08760
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