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Cour d'appel, chambre sociale, 4 juin 2026 — n° 25/00152

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Synthèse de la décision

Question juridique

Le licenciement pour faute grave de Madame [K] [D] est-il justifié ?

Principe retenu

Le licenciement pour faute grave est justifié lorsque le comportement du salarié rend impossible son maintien dans l'entreprise. La répétition de comportements irrespectueux et dénigrants à l'égard des collègues et des supérieurs peut constituer une faute grave.

Faits clés

  • Madame [K] [D] a été embauchée en CDI en septembre 2010.
  • Elle a été licenciée pour faute grave le 2 mars 2023.
  • L'employeur a constaté un comportement irrespectueux et agressif de la salariée envers ses collègues.
  • Madame [D] a contesté son licenciement devant le Conseil des Prud'hommes.
  • Le Conseil des Prud'hommes a confirmé le licenciement pour faute grave par jugement du 28 janvier 2025.

Sommaire de la décision

Chambre sociale - 04/06/2026 - n° 25/00152

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