Cour d'appel, chambre sociale, 28 mai 2026 — n° 24/00515
Synthèse de la décision
Question juridique
La prise d'acte de la rupture du contrat de travail produit-elle les effets d'un licenciement nul en raison de harcèlement moral et de représailles ?
Principe retenu
La prise d'acte de la rupture du contrat de travail peut produire les effets d'un licenciement nul si elle est fondée sur des faits de harcèlement moral et de représailles. En cas de licenciement nul, le salarié a droit à des indemnités spécifiques.
Faits clés
- M. [T] [G] a été engagé en tant que Responsable Administratif et Financier le 13 mai 2019.
- Il a pris acte de la rupture de son contrat de travail le 1er mars 2023 en raison de harcèlement moral.
- M. [G] a signalé des opérations suspectes de corruption au Gabon et en Algérie.
- Il a saisi le conseil de prud'hommes pour requalifier sa prise d'acte en licenciement nul.
- Le conseil de prud'hommes a jugé que la prise d'acte produisait les effets d'un licenciement nul.
Sommaire de la décision
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