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Cour de cassation, chambre sociale, 17 juin 2026 — n° 24-21.840

Cassation ECLI : ECLI:FR:CCASS:2026:SO00559

Synthèse de la décision

Question juridique

Le salarié a-t-il droit à la reprise du salaire durant l'inaptitude et à une indemnité compensatrice de congés payés ?

Principe retenu

Le juge ne peut dénaturer les écritures des parties. En cas de licenciement pour inaptitude, le salarié peut revendiquer le paiement de son salaire et des indemnités compensatrices de congés payés, sous réserve de la prescription.

Faits clés

  • M. [P] a été engagé comme pilote par EasyJet en CDI depuis le 4 février 2002.
  • Le 13 novembre 2018, EasyJet a notifié à M. [P] son licenciement pour inaptitude.
  • M. [P] a contesté son licenciement devant le tribunal prud'homal.
  • Il a demandé le paiement de son salaire durant l'inaptitude et d'indemnités compensatrices de congés payés.
  • La cour d'appel a rejeté sa demande en première instance.

Articles cités

article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile article 700 du code de procédure civile

Exposé du litige

Faits et procédure 2. Selon l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 26 septembre 2024), M. [P] a été engagé en qualité de pilote par la société EasyJet Airline Company Limited suivant contrat à durée indéterminée, à compter du 4 février 2002. 3. Le 13 novembre 2018, l'employeur a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. 4. Le 6 août 2019, le salarié a saisi la juridiction prud'homale afin de contester son licenciement et obtenir le paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail.

Motivations de la décision

5. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Réponse de la Cour Vu l'article 4 du code de procédure civile : 7. Selon ce texte, l'objet du litige est déterminé par les prétentions respectives des parties. 8. Pour rejeter la demande en paiement au titre de la reprise du salaire durant l'inaptitude, l'arrêt relève que le salarié ne conteste à aucun moment que le solde réclamé est fondé sur la prime de repas, que selon un accord collectif d'entreprise conclu le 31 octobre 2019 mais qui stipule expressément une application à durée indéterminée aux pilotes sous contrat de travail français actif le 1er mai 2017, la prime de repas a été supprimée à compter du 1er septembre 2017. Il en conclut que la prime de repas a été régulièrement supprimée durant la suspension du contrat de travail du salarié pour cause de maladie. 9. En statuant ainsi, alors que, dans ses conclusions d'appel, le salarié soutenait que l'employeur avait déduit de la rémunération qui lui était due à compter du 11 mai 2018 et dont il sollicitait le paiement la prime de repas, la prime d'uniforme et la prime de secteur, la cour d'appel, qui a modifié l'objet du litige, a violé le texte susvisé. Réponse de la Cour Vu l'article 954, dernier alinéa, du code de procédure civile, dans sa rédaction antérieure à celle issue du décret n° 2023-1391 du 29 décembre 2023 : 11. Aux termes de ce texte, la partie qui ne conclut pas ou qui, sans énoncer de nouveaux moyens, demande la confirmation du jugement est réputée s'en approprier les motifs. 12. Pour condamner l'employeur au paiement d'une somme à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, l'arrêt retient que la société se borne à opposer une fin de non-recevoir que la cour n'a pas à examiner en vertu de l'article 954 du code de procédure civile dès lors que cette fin de non-recevoir n'a pas été énoncée au dispositif des écritures de l'intimé. 13. En statuant ainsi, alors que, dans ses écritures d'appel, l'employeur avait sollicité la confirmation du jugement rendu le 25 mars 2021, lequel avait écarté la demande formée par le salarié au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés, correspondant à 61,9 jours non pris pour la période entre juillet 2010 et avril 2015, comme étant prescrite, la cour d'appel a violé le texte susvisé. Portée et conséquences de la cassation 14. La cassation prononcée n'emporte pas celle des chefs de dispositif de l'arrêt condamnant l'employeur aux dépens ainsi qu'au paiement d'une somme en application de l'article 700 du code de procédure civile, justifiés par d'autres condamnations prononcées à l'encontre de celui-ci et non remises en cause.

Dispositif

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs, la Cour : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il rejette la demande en paiement au titre de la reprise du salaire durant l'inaptitude et condamne la société EasyJet Airline Company Limited à payer à M. [P] la somme de 30 070,85 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, l'arrêt rendu le 26 septembre 2024, entre les parties, par la cour d'appel d'Aix-en-Provence ; Remet, sur ces points, l'affaire et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant cet arrêt et les renvoie devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence autrement composée ; Laisse à chacune des parties la charge des dépens par elle exposés ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé publiquement le dix-sept juin deux mille vingt-six par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un licenciement pour inaptitude ?
Le licenciement pour inaptitude est une rupture de contrat de travail lorsque le salarié est déclaré inapte à exercer son emploi, souvent après une visite médicale.
Comment contester un licenciement pour inaptitude ?
Pour contester un licenciement pour inaptitude, le salarié doit saisir le tribunal prud'homal dans un délai de 12 mois suivant la notification du licenciement.
Quels sont mes droits en matière d'indemnités compensatrices de congés payés ?
Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés non pris lors de la rupture de son contrat de travail, même en cas de licenciement pour inaptitude.
Que faire si mon employeur ne me paie pas pendant mon inaptitude ?
Le salarié peut revendiquer le paiement de son salaire devant le tribunal prud'homal, en prouvant son inaptitude et le non-paiement de son salaire.
Quels sont les délais pour revendiquer mes droits après un licenciement ?
Le délai pour revendiquer des droits liés à un licenciement est généralement de 12 mois à compter de la notification du licenciement.

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