Cour d'appel, chambre sociale-section 1, 7 juillet 2026 — n° 21/02617
Synthèse de la décision
Question juridique
Quels sont les effets du désistement d'appel par le mandataire liquidateur de l'employeur dans le cadre d'un litige prud'homal ?
Principe retenu
Le désistement d'appel est admis en toutes matières sauf dispositions contraires. Il n'a besoin d'être accepté que s'il contient des réserves ou si l'intimé a formé un appel incident. Le désistement emporte acquiescement au jugement.
Faits clés
- M. [U] [L] a travaillé pour la société [2] sans déclaration préalable à l'embauche
- Le conseil des prud'hommes a condamné l'employeur à verser diverses sommes au salarié
- La société [2] a interjeté appel du jugement prud'homal
- La société [2] a été placée en liquidation judiciaire
- Le mandataire liquidateur s'est désisté de l'appel
Articles cités
article 400 du code de procédure civile
article 401 du code de procédure civile
article 403 du code de procédure civile
Dispositif
En conséquence, la République française mande et ordonne à tous commissaires de justice, sur ce requis, de mettre ladite décision à exécution, aux procureurs généraux et aux procureurs de la République près les tribunaux judiciaires d'y tenir la main, à tous commandants et officiers de la force publique de prêter main-forte lorsqu'ils en seront légalement requis.
Exposé du litige
M. [U] [L] prétend, avoir travaillé à compter du 3 juillet 2015 pour le compte de la société [2], exploitant le restaurant gastronomique « Le jardin des chefs ». Il déclare avoir occupé un poste de de commis de cuisine jusqu'en 2017, puis de second de cuisine après le départ de son collègue de travail.
Aucune déclaration préalable à l'embauche n'a été établie.
Par requête enregistrée le 22 janvier 2020, M. [U] [L] a saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 4].
Suivant jugement en date du 5 octobre 2021, le conseil des prud'hommes de [Localité 4] a condamné la société [2] à payer à M. [U] [L] les sommes suivantes :
- 49 885,78 € bruts au titre du rappel de salaire de janvier 2016 à janvier 2019 ;
- 4 988,57 € bruts à titre de congés payés afférents ;
- 515,37 € bruts à titre de congés payés afférents au paiement en espèces ;
- 3003,07 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis ;
- 300,31 € bruts à titre de congés payés sur préavis ;
- 1 377,66 € nets à titre d'indemnité légale de licenciement ;
- 1 501,50 € nets à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et
sérieuse ;
- 9 009,20 € nets à titre d'indemnité pour travail dissimulé ;
- 1000 € nets à titre de dommages-intérêts au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail ;
Le Conseil des prud'hommes a par ailleurs ordonné à l'employeur la remise des bulletins de paye du 1er janvier 2015 au 23 janvier 2019, ainsi qu'une attestation pôle emploi et un certificat de travail assortie d'une astreinte de 10 € par jour de retard.
Par déclaration en date du 27 octobre 2021, la société [2] a interjeté appel de ce jugement.
Suivant jugement en date du 19 avril 2023, le tribunal judiciaire de Metz a prononcé la liquidation judiciaire de la société [2] et a désigné la société [4] en qualité de mandataire liquidateur.
M. [U] [L] a fait assigner en intervention forcée la société [4], ainsi que l'association [5] délégation [6] de [Localité 5].
Aux termes de ses dernières conclusions notifiées le 21 mars 2024, la société [4] demande à la cour de :
- 'donner acte à la société [4] qu'elle ne soutient pas son appel ;
- donner acte à la société [4] du désistement d'appel formé contre le jugement rendu le 5 octobre 2021 par le conseil des prud'hommes de [Localité 4] ;
- dire et juger que chacune des parties conservera ses frais et dépens'.
Aux termes de ses dernières conclusions notifiées le 13 novembre 2023, M. [U] [L] demande à la cour de confirmer le jugement entrepris en toutes ses dispositions, d'inviter le mandataire liquidateur à porter ces sommes au registre des créances salariales et de condamner le [7] à en garantir le paiement.
Pour un plus ample exposé des moyens et des prétentions des parties, la cour renvoie expressément à leurs conclusions visées ci-dessus, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.
Vu l'ordonnance de clôture en date du 11 juin 2024 ;
Motivations de la décision
SUR CE :
En application de l'article 400 du code de procédure civile, le désistement de l'appel ou de l'opposition est admis en toutes matières, sauf dispositions contraires.
Selon l'article 401 du même code, le désistement de l'appel n'a besoin d'être accepté que s'il contient des réserves ou si la partie à l'égard de laquelle il est fait a préalablement formé un appel incident ou une demande incidente.
En vertu de l'article 403, le désistement de l'appel emporte acquiescement au jugement. Il est non avenu si, postérieurement, une autre partie interjette elle-même régulièrement appel.
Aux termes de ses conclusions d'intimé notifiées le 13 novemnre 2023 , M. [U] [L] demande la confirmation du jugement entrepris et n'a formé aucun appel incident.
Il convient en conséquence de constater le désistement d'appel de la société [4], mandataire liquidateur de la société [2].
Il y a lieu de fixer au passif de la la société [2], en, liquidation judiciaire, les dépens de l'appel.
PAR CES MOTIFS
Constate le désistement d'appel de la société [4], mandataire liquidateur de la société [2] ;
Rappelle que celui-ci emporte acquiescement au jugement rendu le 5 octobre 2021 par le conseil des prud'hommes de [Localité 4] ;
Fixe au passif de la liquidation judiciaire de la société [2] les dépens de l'appel ;
Le présent arrêt est signé par Olivier BEAUDIER, président et par Anaïs TAMBARO, greffière
Le greffier Le président
AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS,
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si l'employeur se désiste de son appel après avoir été condamné aux prud'hommes ?
Le désistement d'appel emporte acquiescement au jugement, ce qui signifie que l'employeur accepte la décision du conseil des prud'hommes. Le jugement devient définitif et les condamnations prononcées sont maintenues.
Le désistement d'appel nécessite-t-il l'accord de l'intimé ?
Non, sauf si l'intimé a formé un appel incident ou si le désistement contient des réserves. En l'espèce, l'intimé n'avait pas formé d'appel incident, donc le désistement a été accepté sans condition.
Quels sont les effets du désistement d'appel en matière prud'homale ?
Le désistement d'appel entraîne l'extinction de l'instance d'appel et l'acquiescement au jugement de première instance. Les dépens de l'appel sont fixés au passif de la liquidation judiciaire de l'employeur.
Que faire si l'employeur est en liquidation judiciaire et fait appel ?
Le mandataire liquidateur peut se désister de l'appel, comme dans cette affaire. Le salarié doit veiller à ce que ses créances soient déclarées au passif de la liquidation.
Qu'est-ce que l'acquiescement au jugement ?
L'acquiescement au jugement signifie que la partie qui se désiste accepte la décision rendue en première instance et renonce à la contester. Cela rend le jugement définitif.
Puis-je contester un jugement prud'homal si l'employeur se désiste ?
Non, le désistement d'appel de l'employeur met fin à l'instance d'appel. Si vous êtes l'intimé et que vous n'avez pas formé d'appel incident, vous ne pouvez plus contester le jugement.
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