Faut-il prévenir l’employeur de la présence d’un représentant du personnel ? 🧠 Mémoire Droit du travail

Non, vous n’êtes généralement pas obligé de prévenir votre employeur à l’avance que vous viendrez accompagné d’un représentant du personnel. Vous devez simplement venir avec une personne appartenant au personnel de l’entreprise et l’indiquer au début de l’entretien. - Pour un entretien préalable à une sanction : [Article L1332-2 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1332-2) - Pour un entretien préalable à un licenciement : [Article L1232-4 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1232-4) Vérifiez toutefois votre convocation : si elle prévoit une modalité particulière, respectez-la (cette lecture de l'extrait officiel reste à confirmer). Si aucun représentant du personnel n’est présent dans l’entreprise, vous pouvez, sous conditions, être assisté par un **conseiller du salarié** figurant sur une liste administrative.