Prime de nuit pour un night auditor en hôtel 🧠 Mémoire Droit du travail

Oui, vous pouvez **demander une prime de nuit**, mais elle n’est **pas automatiquement obligatoire**. Si votre hôtel relève de la convention HCR — **IDCC 1979** — la contrepartie prévue est principalement un **repos compensateur**, calculé à hauteur de **1 % par heure travaillée de nuit**, avec au moins **2 jours par an** pour un salarié à temps plein présent toute l’année. ([Avenant n° 1 du 13 juillet 2004 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail, aux congés payés, au travail de nuit et à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826358)) ## Dans votre cas de night auditor Le travail de nuit s'entend par défaut de toute période entre 21 heures et 6 heures, ou, par accord collectif ou autorisation de l'inspecteur du travail, d'une autre période de neuf heures consécutives comprise entre 21 heures et 7 heures incluant l'intervalle entre 24 heures et 5 heures. Les travailleurs de nuit bénéficient de contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, de compensation salariale. La loi impose une contrepartie au travail de nuit, sous forme de repos et éventuellement de compensation salariale, mais elle ne garantit pas, à elle seule, une prime fixe. [Article L3122-39 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L3122-39) ### Vérifiez en priorité 1. Votre contrat de travail et vos bulletins de salaire. 2. La convention collective indiquée sur vos bulletins. 3. Un éventuel accord d’entreprise ou usage accordant une prime de nuit. 4. Si vos repos compensateurs sont effectivement attribués. Vous pouvez écrire à votre employeur : > « Travaillant habituellement de nuit en qualité de night auditor, je souhaite connaître les contreparties appliquées dans l’établissement au titre du travail de nuit, notamment le calcul et la prise du repos compensateur ainsi que l’existence éventuelle d’une prime ou indemnité de nuit. » Si vous me donnez vos horaires habituels et la convention collective indiquée sur votre fiche de paie, je peux vérifier précisément vos droits. Ce point juridique doit être confirmé par une source officielle plus explicite avant de pouvoir être affirmé avec une référence précise.

Oui. Avec un horaire de **21 h 30 à 8 h**, vous travaillez dans la plage nocturne **de 22 h à 7 h** prévue par la convention HCR, soit jusqu’à **9 heures de travail de nuit** par poste, sous réserve des pauses non travaillées. ## Vos droits probables - Vous êtes vraisemblablement un **travailleur de nuit** si vous effectuez ce poste au moins deux fois par semaine, ou si vous atteignez le seuil annuel prévu par la convention. [Article L3122-31 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L3122-31) - La convention HCR prévoit une contrepartie de **1 % de repos compensateur par heure travaillée entre 22 h et 7 h** (cette lecture de l'extrait officiel reste à confirmer). - Pour un salarié à temps plein présent toute l’année, cette contrepartie est forfaitisée à **2 jours de repos par an**. En revanche, la convention HCR ne prévoit pas automatiquement une **prime financière de nuit**. Vous pouvez toutefois la réclamer si elle figure dans votre contrat, un accord d’entreprise, vos bulletins de paie ou si elle résulte d’un usage constant dans l’hôtel. Demandez donc à votre employeur, par écrit, le décompte de vos **2 jours de repos compensateur** et l’existence d’une éventuelle prime de nuit. Ce point juridique doit être confirmé par une source officielle plus explicite avant de pouvoir être affirmé avec une référence précise.