Fiche poste dessinateur niveau 1 coefficient 240 en cabinet d'architecte 🧠 Mémoire Droit du travail

Oui. **Attention toutefois : dans la grille actuelle de la convention collective des entreprises d’architecture, l’emploi-repère « Dessinateur 1 » est indiqué au coefficient 220 ; le coefficient 240 doit donc être vérifié au regard des fonctions réellement exercées et du classement retenu par le cabinet.** Le classement dépend notamment de la technicité, de l’autonomie, de l’initiative, de la formation et de l’expérience. # Fiche de poste — Dessinateur niveau 1 **Cabinet d’architecture — Catégorie 1 — Coefficient 240** ## 1. Intitulé du poste **Dessinateur / Dessinatrice en architecture – niveau 1** Catégorie : 1 Coefficient hiérarchique : 240 Rattachement hiérarchique : architecte associé, architecte chef de projet ou chargé de projet. ## 2. Finalité du poste Le salarié réalise, sous directives et avec un contrôle régulier, des documents graphiques nécessaires aux études et à la constitution des dossiers d’architecture. Il contribue à la production des plans, dessins techniques et documents de présentation, dans le respect des consignes du projet, des délais et des procédures internes du cabinet. ## 3. Missions principales - Réaliser des plans 2D et des représentations simples sur logiciel de DAO ou CAO ; - Mettre à jour les plans et documents graphiques à partir des indications du responsable de projet ; - Effectuer des relevés simples et exploiter des documents existants ; - Préparer des plans d’état des lieux, de démolition, de niveaux, de façades et de coupes ; - Produire des détails techniques simples sous contrôle ; - Participer à la constitution de dossiers administratifs et techniques ; - Effectuer les corrections demandées par l’architecte ou le chef de projet ; - Classer, nommer et archiver les fichiers selon les règles du cabinet ; - Vérifier la cohérence formelle des documents avant transmission ; - Signaler toute difficulté technique, erreur ou donnée manquante. ## 4. Niveau d’autonomie Le salarié travaille dans le cadre de consignes définies par le responsable de projet. Il peut organiser son travail pour les tâches confiées, mais : - les choix architecturaux et techniques importants restent décidés par l’architecte ou le chef de projet ; - les documents sont soumis à validation ; - le salarié ne dispose pas d’un pouvoir de conception indépendant ; - il ne signe pas les documents engageant la responsabilité de l’architecte. ## 5. Compétences attendues ### Compétences techniques - Lecture et compréhension de plans ; - Maîtrise de base d’un logiciel DAO/CAO ; - Connaissance des conventions de représentation graphique ; - Notions de cotation, échelle, calques et formats de plans ; - Capacité à appliquer une charte graphique ; - Connaissances générales du vocabulaire du bâtiment. ### Qualités professionnelles - Rigueur et précision ; - Respect des consignes ; - Organisation et méthode ; - Capacité à corriger rapidement un document ; - Respect de la confidentialité des dossiers ; - Aptitude à travailler en équipe. ## 6. Limites du poste Le poste ne comprend pas, sauf délégation clairement établie : - la conception complète et autonome d’un projet ; - la direction de projet ; - la validation technique définitive des ouvrages ; - la signature de plans ou de dossiers engageant la responsabilité de l’architecte ; - la coordination autonome des entreprises ou des bureaux d’études ; - la responsabilité du budget ou du planning global du projet. ## 7. Relations professionnelles Le salarié travaille principalement avec : - les architectes ; - les chefs de projet ; - les chargés de projet ; - les économistes de la construction ; - les bureaux d’études ; - les collaborateurs administratifs du cabinet. Les échanges avec les clients, entreprises ou administrations doivent s’effectuer dans le cadre défini par la hiérarchie. ## 8. Indicateurs de réalisation - Respect des délais confiés ; - Fiabilité des plans produits ; - Prise en compte des corrections ; - Respect de la charte graphique et du classement informatique ; - Qualité de la communication avec l’équipe ; - Absence d’erreurs répétées après contrôle. ## 9. Formulation contractuelle conseillée > Le salarié est engagé en qualité de dessinateur en architecture, niveau 1, catégorie 1, coefficient 240, sous réserve de la classification conventionnelle applicable aux fonctions réellement exercées. > > Il réalise, sous la responsabilité et selon les directives de l’architecte ou du chef de projet, des plans, dessins, relevés et documents graphiques nécessaires aux études et aux dossiers du cabinet. Il assure la mise à jour, la correction, le classement et la préparation des documents qui lui sont confiés. > > Il ne dispose d’aucun pouvoir de validation architecturale, de signature professionnelle ou de décision autonome engageant le cabinet. **Point de vigilance :** si le salarié exerce en réalité des missions de conception autonome, de suivi de chantier, de coordination ou de responsabilité de projet, l’intitulé « niveau 1 » et le coefficient 240 pourraient être contestés au regard des fonctions réellement exercées, indépendamment du titre inscrit au contrat.

Oui. Pour la **Convention collective nationale des entreprises d’architecture**, la grille de classification de la filière « conception en architecture » est la suivante : | Catégorie | Niveau | Coefficients | Emplois principaux | |---|---:|---:|---| | Catégorie 1 | Niveau 1 | **200 – 220 – 240** | Position d’accueil ; **Dessinateur 1 : coefficient 220** | | Catégorie 2 | Niveau 1 | **260 – 280 – 300** | Dessinateur 2, assistant de projet 1 | | Catégorie 2 | Niveau 2 | **320 – 340 – 360** | Assistant de projet 2 | | Catégorie 3 | Niveau 1 | **380 – 400 – 420** | Chargé de projet 1 | | Catégorie 3 | Niveau 2 | **440 – 460 – 480** | Chargé de projet 2 | | Catégorie 4 | Niveau 1 | **500 – 520 – 540** | Directeur de projet, architecte en titre 1 | | Catégorie 4 | Niveau 2 | **560 – 580 – 600** | Architecte en titre 2 | La grille prévoit donc bien les coefficients **200, 220 et 240** en catégorie 1, niveau 1. Toutefois, l’emploi-repère **« Dessinateur 1 » correspond expressément au coefficient 220** ; le coefficient 240 doit être justifié par les fonctions et les critères de classement réellement exercés. ## Positionnement d’un dessinateur niveau 1 Le niveau 1, catégorie 1 correspond à un salarié : - placé sous **contrôle permanent** ; - travaillant sans expérience significative ou avec une autonomie limitée ; - rendant compte aux chargés de projet ; - réalisant des plans et documents graphiques selon les consignes reçues. La classification doit être déterminée d’après les fonctions réellement exercées, notamment l’autonomie, la technicité, la formation et l’expérience. En conséquence, une fiche de poste peut mentionner **« Dessinateur niveau 1, catégorie 1, coefficient 240 »**, mais cette combinaison ne correspond pas automatiquement à l’emploi-repère « Dessinateur 1 », officiellement rattaché au coefficient 220. Les coefficients prévus par la grille ne peuvent pas être librement remplacés ou complétés par d’autres coefficients.