Pression au travail : que faire ? 🧠 Droit du travail

## Harcèlement moral : définition et protection Selon [Article L1152-1 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900818/), « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. » ## Droits et recours du salarié - [Article L1152-2 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900819/) : Le salarié ne peut être sanctionné, licencié ou discriminé pour avoir subi ou dénoncé un harcèlement moral. - [Article L1152-3 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900820/) : Toute rupture du contrat intervenue en méconnaissance de ces articles est nulle. - [Article L4121-1 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828/) : L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. ## Que faire concrètement ? 1. Documentez les faits (courriels, témoignages…). 2. Signalez la situation à la hiérarchie ou au CSE. 3. Saisissez la médecine du travail. 4. Engagez une action devant le conseil de prud’hommes si besoin. --- **Résumé :** La pression excessive au travail peut relever du harcèlement moral. Vous êtes protégé par le Code du travail, et des recours existent.