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est ce que ça se dit juridiquement emploi saisonnier interimaire
Oui, juridiquement, l'expression exacte est le recours au **contrat de mission (intérim) pour un emploi à caractère saisonnier**.
Il ne s'agit pas d'un contrat hybride, mais de l'utilisation de l'intérim pour répondre à un besoin saisonnier spécifique.
## Le cadre juridique
Le droit français permet à une entreprise utilisatrice de faire appel à une entreprise de travail temporaire (ETT) pour pourvoir un poste saisonnier.
* **La nature du contrat :** Il s'agit d'un contrat de mission tel que défini par l' [Article L1251-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1251-1%20du%20Code%20du%20travail).
* **Le motif de recours :** Le caractère saisonnier est l'un des motifs légaux autorisant le recours à l'intérim. Cependant, ce contrat ne doit jamais servir à pourvoir un emploi permanent de l'entreprise, conformément à l' [Article L1251-5 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1251-5%20du%20Code%20du%20travail).
## Distinction importante
Il ne faut pas confondre :
1. **Le CDD saisonnier :** L'entreprise recrute directement le salarié pour la saison.
2. **L'intérim saisonnier :** L'entreprise passe par une agence d'intérim (l'employeur est l'ETT, comme défini à l' [Article L1251-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1251-2%20du%20Code%20du%20travail)) pour effectuer une mission dont le motif est "emploi saisonnier".
### Questions de précision :
1. Souhaitez-vous connaître les conditions spécifiques de renouvellement de ce type de mission ?
2. S'agit-il d'un secteur d'activité particulier (agriculture, tourisme, agroalimentaire) ?
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d'un salarié par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission. Chaque mission donne lieu à la conclusion : 1° D'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit " entreprise utilisatrice " ; 2° D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salarié temporaire et son employeur, l'entreprise de travail temporaire. Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le présent chapitre s'applique, sous réserve des dispositions prévues à la section 6.
Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salariés qu'en fonction d'une qualification convenue elle recrute et rémunère à cet effet.
Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
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comment je pourrais l'écrire dans mon cv
Sur un CV, l'objectif est d'être à la fois précis juridiquement et clair pour le recruteur. Voici plusieurs options pour valoriser cette expérience :
## Options de rédaction
### Option 1 : La plus classique (valorise l'agence et le client)
> **[Intitulé du poste] (Intérim saisonnier)**
> *Agence [Nom de l'agence] pour le compte de [Nom de l'entreprise cliente]*
> * Réalisation de [Missions principales]*
### Option 2 : La plus concise (valorise le métier)
> **[Intitulé du poste] – Mission d'intérim saisonnière**
> *Entreprise [Nom de l'entreprise cliente]*
> * [Détail de l'activité]*
### Option 3 : Si vous avez fait plusieurs saisons au même endroit
> **Saisonnier (via agence d'intérim) – [Intitulé du poste]**
> *Entreprise [Nom de l'entreprise cliente] – Saisons 2022, 2023, 2024*
## Pourquoi utiliser ces termes ?
Juridiquement, l'employeur reste l'Entreprise de Travail Temporaire (ETT) selon l' [Article L1251-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1251-2%20du%20Code%20du%20travail). Préciser "Intérim" ou "Mission" montre que vous comprenez ce cadre.
L'ajout du terme "Saisonnier" explique la durée souvent courte du contrat et justifie le recours légal à ce type de mission, conformément à l' [Article L1251-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1251-1%20du%20Code%20du%20travail).
### Conseils pour votre CV :
* **Valorisez la flexibilité :** L'intérim saisonnier prouve votre capacité d'adaptation rapide.
* **Précisez le secteur :** Si c'est un secteur spécifique (ex: "Saison vendanges" ou "Saison touristique"), mentionnez-le, car cela donne du contexte à votre charge de travail.
**Souhaitez-vous que je vous aide à reformuler une expérience précise en fonction de vos missions ?**
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