Formation initiale des conseillers prud'homaux 🧠 Droit du travail

## Droit à la formation des conseillers prud’homaux ### 1. L’employeur peut-il refuser la formation initiale ? Non, l’employeur ne peut pas refuser. Selon l’[Article L1442-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031091218/), « Pour les besoins de leur formation prévue à l'article L. 1442-1, les employeurs accordent aux salariés de leur entreprise membres d’un conseil de prud’hommes des autorisations d’absence. » ### 2. Maintien du salaire pendant la formation L’[Article L1442-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031091218/) ajoute : « Le temps consacré à cette formation est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits découlant du contrat de travail, y compris ceux relatifs à l’ancienneté et à la rémunération. » Donc, l’employeur doit maintenir la rémunération pendant l’absence liée à la formation initiale. ## Résumé L’employeur ne peut ni refuser l’absence pour formation initiale de conseiller prud’homal, ni suspendre le salaire du salarié concerné. La rémunération et les droits liés au contrat de travail sont intégralement maintenus. Souhaitez-vous un modèle de courrier à remettre à votre employeur ou une liste des justificatifs à fournir ?