Proposition d'animation sur les violences sexistes 🧠 Mémoire Droit du travail

Voici une proposition de mail structurée pour relancer le Centre des Finances Publiques. L'objectif est de capitaliser sur le succès de la première intervention tout en soulignant l'aspect pédagogique et ludique de la seconde phase. *** **Objet : Suite de notre intervention VSS : Mise en place de l'atelier ludique de sensibilisation** Madame, Monsieur [Nom du contact ou "l'équipe de la Direction"], Suite à notre intervention au sein de votre Centre des Finances Publiques concernant la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS), je reviens vers vous comme convenu. La première session a permis de poser les bases théoriques et réglementaires indispensables aux agents. Pour ancrer ces réflexions dans la pratique quotidienne et maintenir la dynamique d'engagement de vos équipes, nous vous proposons de passer à la seconde étape de notre accompagnement : **un atelier interactif sous forme de jeu pédagogique.** ### Pourquoi une approche par le jeu ? Cette seconde partie, prévue quelques mois après la formation initiale, répond à plusieurs objectifs stratégiques : * **Ancrage mémoriel :** Réactiver les notions vues précédemment pour éviter l'essoufflement de la vigilance. * **Mise en situation :** Permettre aux agents de s'exercer à réagir face à des cas concrets dans un cadre sécurisant. * **Levée des tabous :** Le format ludique facilite la parole sur des sujets sensibles et renforce la cohésion d'équipe autour de valeurs communes. ### Modalités pratiques Nous avons conçu ce module pour qu'il soit à la fois percutant et adaptable à l'emploi du temps des agents des Finances Publiques. Seriez-vous disponible pour un bref échange téléphonique le **[Date]** ou le **[Date]** afin de définir ensemble les modalités (durée, nombre de participants par session) et les dates d'intervention ? Dans l'attente de votre retour, je reste à votre entière disposition. Bien cordialement, **[Votre Signature]** *** ### 💡 Le conseil stratégique de Justiweb D'un point de vue juridique et administratif, n'oubliez pas de rappeler (si nécessaire lors de votre échange) que cette démarche s'inscrit pleinement dans **l'obligation de sécurité de l'employeur public**. L'administration a une obligation de moyens renforcée en matière de protection de la santé physique et mentale de ses agents. Le fait de proposer un "rappel" sous forme de jeu quelques mois après la formation initiale prouve la **continuité de l'action de prévention**, ce qui est un argument fort pour les services RH et les instances représentatives du personnel (CS-A). **Note :** *N'ayant pas de sources juridiques spécifiques jointes à votre demande, je n'ai pas cité d'articles précis, mais cette intervention relève globalement des dispositions du Code général de la fonction publique relatives à la protection des agents.*