Renouvellement période d'essai CDI : CCN inapplicable ou loi ? 🧠 Mémoire Droit du travail Période d'essai

C’est **1 mois**, et non 2, si la CCN HCR prévoit expressément un renouvellement d’un mois et si les conditions de renouvellement sont respectées. Les **2 mois légaux constituent une durée maximale**, pas une durée obligatoire : ils ne remplacent donc pas automatiquement la durée conventionnelle d’un mois. ## Application - Période d’essai initiale : **1 mois**, valable si le contrat la prévoit ; - Renouvellement : **1 mois**, si la CCN étendue l’autorise et si le salarié donne son accord écrit avant la fin de l’essai ; - Durée totale : **2 mois**. [Article L1221-21 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1221-21) prévoit que l’accord de branche fixe les conditions et la durée du renouvellement, dans la limite légale. [Article L1221-19 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1221-19) fixe seulement les durées **maximales** de la période initiale. Une durée conventionnelle plus courte peut être plus favorable au salarié, conformément à [Article L2251-1 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L2251-1). Le point décisif est donc de vérifier le texte HCR applicable à la catégorie du salarié et la rédaction exacte du contrat : une simple mention « renouvelable » sans accord écrit du salarié ne suffit pas.