Salarié et liquidation judiciaire de l'employeur 🧠 Mémoire Droit du travail Responsabilité du dirigeant

En tant que salarié d’une société en liquidation judiciaire, vous pouvez faire reconnaître vos salaires, indemnités de rupture et congés payés impayés. La garantie AGS peut intervenir lorsque l’employeur est placé en liquidation, sous réserve des conditions et plafonds applicables. citeLEGAL_REF:LEGAL-LF-9DE34417528D ## Démarches prioritaires 1. **Contacter rapidement le liquidateur judiciaire** désigné par le tribunal. Il établit le relevé des créances salariales. citeLEGAL_REF:LEGAL-LF-4640EBD0666B 2. Lui transmettre vos justificatifs : contrat, bulletins de salaire, relevés bancaires, lettre de licenciement, solde de tout compte et décompte précis des sommes dues. 3. Vérifier que votre créance figure intégralement sur le relevé. Si elle est absente ou incomplète, vous disposez en principe de **deux mois à compter de la publicité du relevé** pour saisir le conseil de prud’hommes. citeLEGAL_REF:LEGAL-LF-CDF33476AB35 4. Ne signez pas un reçu pour solde de tout compte sans vérifier les montants. L’employeur privé doit être assuré contre le risque de non-paiement des sommes dues au salarié en cas de procédure collective. citeLEGAL_REF:LEGAL-LF-9DE34417528D Quelle est votre difficulté précise : **salaires impayés, licenciement, indemnités, absence de réponse du liquidateur ou contestation du montant déclaré** ?