Rupture de période d'essai et fin du mois en cours 🧠 Mémoire Droit du travail Période d'essai

Oui, vous pouvez souhaiter travailler jusqu’au **30 septembre 2026**, mais vous ne pouvez pas forcément l’imposer comme une rupture de période d’essai : le délai légal de prévenance est de **48 heures** lorsque la rupture vient du salarié. ## Dans votre situation Si votre période d’essai a commencé le **3 août 2026** et que vous notifiez la rupture le **2 septembre 2026**, la rupture pourrait prendre effet environ **48 heures plus tard**, donc autour du **4 septembre 2026**. Pour finir le mois : 1. **Ne notifiez pas immédiatement une rupture** si vous voulez rester jusqu’au 30 septembre. 2. Vérifiez la **date exacte de fin de votre période d’essai** dans votre contrat ou convention collective. 3. Informez votre employeur par écrit que vous souhaitez quitter l’entreprise le **30 septembre 2026**, en lui demandant de confirmer cet accord. 4. Si la période d’essai se termine le 30 septembre, adressez votre notification au plus tard environ **48 heures avant**, avec une preuve de réception. La période d’essai ne peut pas être prolongée uniquement par le délai de prévenance ; une poursuite du travail après son terme peut produire des effets importants sur la qualification du contrat. ### Formulation possible > « Je vous informe de mon souhait de mettre fin à ma période d’essai. Sous réserve de votre accord, je souhaite que mon dernier jour travaillé soit fixé au 30 septembre 2026. Merci de me confirmer par écrit cette date de fin de contrat. » *(Sources complémentaires — recherche web)* : la Cour de cassation rappelle que le délai de prévenance ne prolonge pas la période d’essai et que la poursuite de la relation après son terme peut entraîner la conclusion d’un CDI. Vérifiez surtout la date contractuelle de fin de l’essai : c’est elle qui détermine si le 30 septembre reste une rupture d’essai ou devient une démission.

Je corrige : vous souhaitez **rester travailler jusqu’au 30 septembre 2026**, et non quitter l’entreprise sous 48 heures.## Révision de conseil Vous souhaitez **continuer à travailler jusqu’au 30 septembre 2026**. Dans ce cas, **ne rompez pas la période d’essai aujourd’hui**, car la rupture par le salarié prend normalement effet après un délai de prévenance de 48 heures. ### Ce qu’il faut faire - **Si votre période d’essai court encore le 28 septembre 2026** : vous pourrez notifier sa rupture ce jour-là, pour un dernier jour travaillé le **30 septembre 2026**. - **Si votre période d’essai se termine avant le 28 septembre** : vous ne pourrez plus utiliser la rupture de période d’essai. Il faudra soit obtenir un accord écrit de l’employeur, soit démissionner avec le préavis applicable. - Vérifiez donc dans votre contrat la **date exacte de fin de l’essai**. Le délai de prévenance ne prolonge pas la période d’essai. Vous pouvez simplement prévenir votre employeur : > « Je souhaite mettre fin à ma période d’essai avec un dernier jour travaillé fixé au 30 septembre 2026. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer par écrit cette date. » La règle des 48 heures figure à [Article L1221-26 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1221-26).