Licenciement : 62 Questions & Réponses
Licenciement — 62 questions publiques
Licenciement pour refus de mobilité entre sites dans le même secteur géographique
Lorsqu'un salarié refuse le changement de son lieu de travail au sein du **même secteur géographique**, ce refus n'est pas protégé. En droit français, un tel déplacement est considéré comme une simple…
Signature d'un contrat pendant une procédure de licenciement pour inaptitude
La question de la signature d'un nouveau contrat de travail alors que vous êtes encore officiellement en poste (bien qu'en procédure d'inaptitude) est stratégique. En droit français, la réponse est **…
Usage du véhicule de fonction par l'épouse : responsabilité du salarié et faute grave ?
Cette situation est délicate car elle mêle le droit du travail, la responsabilité civile et les obligations de sécurité. Voici l'analyse stratégique de votre dossier. ## 1. La responsabilité du salar…
Validité d'une attestation de témoin rédigée le jour du licenciement
L'édition d'une attestation de témoin le jour même de l'entretien préalable ou de la notification du licenciement est une situation fréquente, mais elle nécessite une vigilance particulière sur le pla…
Salaire de référence pour le calcul des indemnités de licenciement
Oui, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de ce que l'on appelle le **salaire de référence**. Le principe est fixé par [l'article L1234-9 du Code du travail](/articles/code-du-travail…
Salaire pris en compte pour le calcul des indemnités de licenciement
Oui, le salaire utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement est effectivement appelé le **salaire de référence**. Cependant, la notion de "salaire de référence" ne correspond pas simplement au …
Inaptitude professionnelle aide-soignante (7 ans, convention 66) : droits et indemnités
En tant qu'aide-soignante relevant de la **Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (dite "Convention 66")**, …
Contestation d'un licenciement pour faute grave abusif après refus de rupture conventionnelle
Le licenciement pour faute grave est la sanction la plus lourde en droit du travail : elle entraîne un départ immédiat, sans préavis ni indemnité de licenciement. Si, comme vous l'indiquez, le vérita…
Transfert de chantier (IDCC 3043) : quelle ancienneté pour indemnité de licenciement ?
Dans le cadre de la **Convention collective nationale des entreprises de propreté et de services associés (IDCC 3043)**, la question de l'ancienneté lors d'un transfert de chantier est un sujet de con…
Licenciement économique d'un salarié protégé : retard de l'inspecteur du travail ?
Dans le cadre du licenciement d'un **salarié protégé** (délégué syndical, membre du CSE, etc., selon [l'article L2411-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L2411-1+du+Code+du+t…
Indemnité licenciement cadre directeur de service CCN66 (1/09/2022-30/07/2026)
Dans votre situation de cadre de direction sous la **Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN66)**, le calcul de votre indemnité de licenciement est particulièrement protecteur par rapport…
Rupture amiable requalifiable en licenciement seulement en cas de fraude ou contrainte
L'arrêt de la Cour d'appel de Franceville que vous citez (4 novembre 2019) rappelle un principe fondamental du droit social français : la **force obligatoire des conventions** et la stabilité des mode…
Licenciement pendant redressement judiciaire : faut-il l'accord du mandataire judiciaire
Dans le cadre d'un redressement judiciaire, la procédure de licenciement est strictement encadrée par le Code du travail et le Code de commerce. Il ne s'agit pas simplement d'obtenir l'"accord" du man…
Délais pour contester un licenciement
## Délai principal : **12 mois** Pour contester un licenciement devant le conseil de prud’hommes, vous avez **12 mois à compter de la notification du licenciement** — en pratique, à partir de la réce…
Définition et conséquences de la faute grave en droit du travail
## Définition En droit du travail, la **faute grave** est une faute du salarié d’une gravité telle qu’elle rend **impossible son maintien dans l’entreprise**, même pendant la durée du préavis. Elle …
Tiers exige le licenciement d'un employé : chantage commercial et diffamation
Cette situation est juridiquement grave et complexe. Elle mêle des problématiques de droit du travail (licenciement), de droit pénal (chantage, complicité, diffamation) et de droit civil (préjudice). …
Indemnités dues au salarié en cas de licenciement pour faute grave
En cas de licenciement pour faute grave, le principe général est que le salarié est privé de la quasi-totalité de ses indemnités de rupture. La faute grave est définie par la jurisprudence comme une f…
Indemnités dues au salarié en cas de licenciement pour faute grave
Le licenciement pour faute grave est une rupture du contrat de travail qui prive le salarié de la quasi-totalité de ses indemnités de rupture. En droit français, la faute grave est définie comme un ma…
Jurisprudence Cass. soc. : faute grave pour abandon de poste, refus d'exécuter et insubordination
La qualification de **faute grave** en droit du travail français répond à une définition stricte : il s'agit d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des…
Indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse — jurisprudence Cour de cassation
En droit français, lorsqu'un licenciement est jugé « sans cause réelle et sérieuse » (licenciement abusif), l'indemnisation du salarié est strictement encadrée par ce que l'on appelle le « Barème Macr…
