Droit du travail : Actuellement 633 Questions & Réponses
Licenciement pour départ à 16h02 après exclusion du groupe de la boulangerie
La situation que vous décrivez suggère un conflit entre votre employeur et vous, portant sur le respect de vos horaires de travail et les modalités de rupture du contrat. En droit français, un employ...
Absence prolongée d'une salariée en arrêt maladie sans certificat
Face à une absence injustifiée faisant suite à un arrêt maladie, vous ne pouvez pas agir par automatisme. La loi et la jurisprudence encadrent strictement la réaction de l'employeur pour éviter un lic...
Priorité SSIAP pour agents double casquette APS+SSIAP — base légale
Bonjour. Votre question touche un point névralgique de la sécurité privée : le cumul des fonctions de surveillance (APS) et de sécurité incendie (SSIAP). Bien que cette pratique soit courante et vali...
Risques de signer un compte rendu d'entretien avant titularisation
Votre situation est délicate car elle se situe à la frontière entre l'évaluation professionnelle classique et la phase de **titularisation**, qui est le moment où l'employeur (ici une Entreprise Publi...
Subrogation: l'employeur doit-il réintégrer les IJSS dans le salaire brut ?
Dans le cadre de la subrogation de salaire, la gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sur le bulletin de paie répond à des règles strictes de comptabilisation et de fiscalité. ...
Refus d'exonération mutuelle pour envoi le 4 février après fin de contrat
Votre situation soulève la question de l'opposabilité des délais de dispense d'adhésion à une mutuelle d'entreprise. Vous contestez le refus de votre employeur (ou de la mutuelle) de prendre en compte...
Options employeur pour un salarié absent près de 4 ans en arrêt maladie
La situation que vous décrivez est celle d'un "salarié fantôme" : il justifie techniquement son absence par des arrêts de travail, mais le lien contractuel est totalement rompu dans les faits (plus d'...
Indemnités après licenciement pour inaptitude professionnelle (21,28 ans, CP non pris)
Votre situation relève d'un licenciement pour **inaptitude d'origine professionnelle** (consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle). Compte tenu de votre ancienneté (plus de 2...
Accord collectif RTT 36h possible pour association créée en 2006
Bonjour. Votre question est excellente car elle touche à une confusion fréquente entre le **dispositif historique des RTT** (issu des lois Aubry) et les **accords d'aménagement du temps de travail** a...
Validité d'un blâme SNCF fondé sur dénonciation anonyme et absence de preuve GPS
Bonjour. En tant qu'assistant juridique spécialisé, je vais examiner la régularité de votre procédure disciplinaire à la SNCF au regard du droit du travail et de la jurisprudence récente, sans porter ...
Calcul indemnités licenciement pour inaptitude (AT) — cadre CCN 66 annexe 6
Voici une analyse strat�gique et chiffr�e de vos indemnit�s de rupture suite � votre licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail).\n\n### 1. Analyse de l'anciennet� et ...
Remplacement d'un manager en arrêt de travail : obligation d'information et conséquences au retour
La situation d'un manager en arrêt de longue durée (depuis mars 2025) pose la question de la gestion de son absence et de la pérennité de son poste. En droit français, l'absence prolongée d'un salarié...
Contestation licenciement pour faute grave alors en arrêt maladie — preuves par e-mails
Votre situation présente des éléments solides pour une contestation, car le licenciement pour faute grave est soumis à des critères de preuve et de procédure très stricts en droit français. Voici l'a...
Contestabilité de l'avis d'inaptitude après accident du travail par l'employeur
Oui, un employeur a tout à fait le droit de contester un avis d'inaptitude (ou de compatibilité) émis par le médecin du travail, même si celle-ci fait suite à un accident du travail. Voici l'analyse ...
Déplacements imposés loin pendant grossesse, refus de RTT, accusation injuste et pas d'augmentation
Je comprends parfaitement votre situation. Vous faites face à une pression managériale qui semble délibérément ignorer vos impératifs familiaux graves (grossesse à risque, santé mentale de votre conjo...
Pouvoir de l'employeur pour imposer ou modifier les congés payés
La réponse courte est **oui, mais sous conditions strictes**. En droit français, c'est l'employeur qui dispose du pouvoir de direction sur l'organisation des départs en congés. Vous ne pouvez pas pose...
Décalage de la prise d'effet d'un contrat saisonnier en cas d'arrêt maladie
La question que vous posez est stratégique : elle concerne l'articulation entre les dispositions conventionnelles spécifiques aux remontées mécaniques et le droit commun du travail, notamment sur la f...
Interdiction de se déplacer seul et armé en véhicule pour un surveillant pénitentiaire
En tant que surveillant pénitentiaire membre d'une Équipe de Sécurité Pénitentiaire (ESP), votre question touche à la doctrine d'emploi des armes et aux règles de sécurité lors des transferts ou renfo...
Port du pull « pompier » par les agents de sécurité incendie (SSIAP)
La réponse courte est **non**. Un agent de sécurité incendie (SSIAP) ne peut pas porter le pull réglementaire des sapeurs-pompiers, ni un vêtement entretenant une confusion avec celui-ci. Voici l'ana...
Gratification annuelle obligatoire pour salariés non cadres (CCN sociétés d’expertises)
Oui, la **Convention collective nationale des sociétés d’expertises et d’évaluations (IDCC 915)** prévoit une gratification annuelle obligatoire pour les salariés **non cadres**. Voici les détails pr...
