Congés payés : 22 Questions & Réponses
Congés payés — 22 questions publiques
Demande de régularisation des congés payés pendant arrêt maladie (loi 23/04/2024)
La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 a mis en conformité le droit français avec le droit européen. Désormais, les salariés en arrêt maladie (professionnelle ou non) acquièrent des congés payés. **ATTE…
Entretien pendant arrêt maladie : certificat, demande congés payés avant licenciement
Voici une analyse stratégique de votre situation et les démarches à suivre pour votre courrier et la suite de votre dossier. ### 1. L'entretien préalable : absence et stratégie L'entretien préalable …
Congés payés posés sur roulement nuit (CCN66) : JNT/RS/RH remplacés, suis-je lésé ?
En tant que salarié sous la **Convention Collective 66 (CCN66)** et travaillant de nuit avec un roulement spécifique, le calcul de vos congés payés (CP) doit respecter des règles précises de décompte.…
Police municipale : la commune peut-elle modifier horaires et supprimer RTT ?
Bonjour. Votre situation concerne le régime du temps de travail et des primes au sein de la Police Municipale (PM), ce qui relève du droit de la fonction publique territoriale. Voici une analyse stra…
Légalité du prélèvement de 5 mercredis de congés payés pour temps partiel
Bonjour. Je comprends parfaitement votre situation. Il s'agit d'une source fréquente de tension en entreprise lors du passage au temps partiel. Voici l'analyse juridique de la situation, fondée sur l…
Report des congés payés non pris pendant un temps partiel thérapeutique
La question du report des congés payés (CP) non pris, notamment dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique, est un sujet qui a connu des évolutions majeures récemment en droit français, sous l'imp…
Indemnité de congés payés au solde de tout compte : jours ouvrés ou ouvrables ?
L'indemnité de congés payés, qu'elle soit versée mensuellement ou dans le cadre d'un solde de tout compte, obéit à des règles strictes de calcul destinées à garantir au salarié un montant minimum, que…
Calcul de l'indemnité compensatrice pour 95 jours de congés non pris (salaire brut 1 988,97 €)
Le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés pour un volume important (95 jours) répond à des règles strictes de maintien de salaire ou de règle du dixième. En vertu de [l'article L3141-28 d…
Indemnités après licenciement pour inaptitude professionnelle (21,28 ans, CP non pris)
Votre situation relève d'un licenciement pour **inaptitude d'origine professionnelle** (consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle). Compte tenu de votre ancienneté (plus de 2…
Accord collectif RTT 36h possible pour association créée en 2006
Bonjour. Votre question est excellente car elle touche à une confusion fréquente entre le **dispositif historique des RTT** (issu des lois Aubry) et les **accords d'aménagement du temps de travail** a…
Calcul indemnités licenciement pour inaptitude (AT) — cadre CCN 66 annexe 6
Voici une analyse stratégique et chiffrée de vos indemnités de rupture suite à votre licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail). ### 1. Analyse de l'ancienneté et du…
Déplacements imposés loin pendant grossesse, refus de RTT, accusation injuste et pas d'augmentation
Je comprends parfaitement votre situation. Vous faites face à une pression managériale qui semble délibérément ignorer vos impératifs familiaux graves (grossesse à risque, santé mentale de votre conjo…
Pouvoir de l'employeur pour imposer ou modifier les congés payés
La réponse courte est **oui, mais sous conditions strictes**. En droit français, c'est l'employeur qui dispose du pouvoir de direction sur l'organisation des départs en congés. Vous ne pouvez pas pose…
Démission pendant les congés payés : validité et modalités
Oui, vous pouvez tout à fait poser votre démission pendant vos congés payés. Le droit de démissionner est une liberté fondamentale du salarié. Cependant, si la démission est possible, elle entraîne u…
Droit aux jours supplémentaires de fractionnement des congés payés et application de l'ANI 2 avril
L'argumentation de votre employeur repose sur une interprétation très avantageuse (pour lui) de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 2 avril 1982. Cependant, le droit du travail et la jurispr…
Jours de fractionnement: employeur invoque ANI 02/04/1982 vs convention IDCC 675
Votre situation est classique : elle oppose une pratique patronale fondée sur un texte ancien (l'ANI de 1982) à l'évolution moderne du droit du travail et de la jurisprudence. Voici l'analyse stratég…
Reprise après arrêt maladie: réaffectation, perte de poste et absence de réponse de l'employeur
## 1) Sur le fond : votre employeur **semble** en tort sur plusieurs points (à confirmer avec votre contrat / CCN) ### A. Imposer des **congés payés “au pied levé”** après votre arrêt : souvent irrég…
Employeur refuse reprise après arrêt maladie et impose congés payés en attendant visite de reprise
## 1) Visite de reprise : obligation de l’employeur (et délai) Après **une absence d’au moins 60 jours pour maladie non professionnelle**, votre conjoint doit bénéficier d’un **examen de reprise** pa…
État de l'art : annualisation du temps de travail et congés payés
## Mémo : Annualisation du temps de travail et prise de congés payés *(État du droit au 17 décembre 2025)* --- ### 1. **Annualisation du temps de travail : cadre légal** L’annualisation du temps …
Recherche des articles sur les RTT en droit du travail
## Les articles du Code du travail concernant les RTT Les « RTT » (Réduction du Temps de Travail) en France sont principalement régies par les dispositions sur l'aménagement du temps de travail, issu…
Une question sur Congés payés ?
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Qu'est-ce que Congés payés ?
Tout salarié en CDI ou CDD a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Ce droit est d'ordre public : aucun accord ne peut y déroger en deçà. Les règles de prise, de report et d'indemnisation des congés payés sont encadrées par les articles L3141-1 et suivants du Code du travail, complétés par les conventions collectives applicables.
Droits du salarié
- L'employeur fixe les dates de congés mais doit respecter un délai de prévenance suffisant.
- En cas de maladie survenant pendant les congés payés, des droits au report existent depuis la jurisprudence européenne et les arrêts de la Cour de cassation de 2023.
- L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable (1/10e de la rémunération annuelle ou maintien de salaire).
- En fin de contrat, les congés non pris sont obligatoirement indemnisés dans le solde de tout compte.
Obligations de l'employeur
- Afficher ou communiquer l'ordre des départs en congé au moins 1 mois avant la date de départ.
- Respecter la prise du congé principal (12 jours ouvrables consécutifs minimum entre le 1er mai et le 31 octobre).
- Ne pas imposer la prise de congés en dehors des règles légales et conventionnelles.
- Verser l'indemnité de congés payés dans le solde de tout compte lors de la rupture du contrat.
Textes de loi applicables
Jurisprudences de référence
"Les conventions et accords collectifs de travail peuvent limiter les possibilités de licenciement aux causes et conditions qu'ils déterminent et qui ne rendent pas impossible toute rupture du contrat de travail.. Dès lors une cour d'appel décide à bon droit que le fait pour les partenaires sociaux de subordonner une mesure de révocation i…"
Consulter sur Légifrance"Sauf dispositions contraires plus favorables applicables dans l'entreprise, le décompte de la durée d'absence pour congés payés annuels se fait sur les six jours ouvrables de la semaine. En l'état d'une convention collective ne faisant aucune distinction, pour le décompte de la durée d'absence pour congés payés annuels, entre les jours ou…"
Consulter sur LégifranceQuestions fréquentes
Les RTT sont-ils des congés payés ?
Que se passe-t-il si l'on est malade pendant ses congés ?
L'employeur peut-il imposer des congés ?
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