Licenciement abusif : analysez vos droits en 2 minutes
Ne vous laissez pas intimider par votre employeur. Téléchargez votre lettre de licenciement ou l'avertissement sur Justiweb+ et laissez notre IA détecter les vices de procédure et calculer vos indemnités prud'homales (Barème Macron).
Comment ça fonctionne ?
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Ex: « Mon patron m'a licencié pour faute grave à cause d'un retard, est-ce légal ? »
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Appuyée sur le Code du travail et les jurisprudences de la Cour de cassation.
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Préparez votre saisine des Prud'hommes ou forcez une transaction à l'amiable.
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J'ai analysé votre lettre de licenciement. Le licenciement pour faute grave dans ce contexte est très probablement abusif (sans cause réelle et sérieuse). Voici pourquoi :
1. Modification unilatérale du contrat : Travailler le dimanche constitue une modification essentielle du contrat de travail nécessitant votre accord exprès (Soc. 2 mars 2011). Le refus n'est donc pas une faute.
2. Vice de procédure (Page 1) : La lettre ne mentionne pas précisément le délai de 5 jours ouvrables respecté entre la convocation et l'entretien préalable (Art. L1232-2 du Code du travail).
Vos droits estimés : Avec 8 ans d'ancienneté, vous pouvez prétendre à :
- Indemnité légale : environ 3 mois de salaire.
- Indemnité prud'homale (Barème Macron) : entre 3 et 8 mois de salaire.
- Rappel de salaire pour la mise à pied conservatoire.
Souhaitez-vous un modèle de courrier de contestation de licenciement ?
Conseils & astuces stratégiques : Constituer son dossier Prud'homal
Un licenciement n'est jamais définitivement acté tant que le juge ne l'a pas validé. Devant les Prud'hommes, l'employeur doit prouver que la cause du licenciement est "réelle et sérieuse". De votre côté, la stratégie est de prouver le contraire : motifs flous, griefs prescrits (vieux de plus de 2 mois), ou procédure bafouée (absence d'entretien, délais non respectés).
L'erreur classique ? Signer un reçu pour solde de tout compte sans réserves ou attendre que le délai de prescription soit dépassé (1 an pour contester un licenciement). Grâce à Justiweb, l'IA décortique votre lettre de licenciement, identifie les vices de forme et de fond, et vous donne les jurisprudences exactes pour exiger une transaction financière (indemnité transactionnelle) avant d'aller au procès.
Pour qui Justiweb+ est-il indispensable ?
Licenciement économique, pour inaptitude ou pour faute... l'IA sécurise vos droits sociaux.
Salariés mis à la porte
Obtenez une estimation de vos indemnités légales et supralégales (Barème Macron) en fonction de votre salaire et ancienneté pour négocier sereinement un départ.
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Votre employeur prépare le terrain avec des avertissements injustifiés ? Apprenez comment les contester formellement pour éviter qu'ils servent de base à un licenciement.
Employeurs / TPE
Vérifiez la validité de vos projets de licenciement avant de les envoyer, pour éviter de lourdes condamnations prud'homales pour non-respect des procédures.
Nos sources : Exhaustives et Officielles
Justiweb ne devine pas la loi, il la consulte. Nous connectons votre question aux bases de données officielles de l'État.
Articles de Loi
Code du travail, Code civil... mis à jour en temps réel via Légifrance.
Décisions de Justice
Jurisprudences de la Chambre Sociale de la Cour de cassation, Cours d'appel.
Analyse Sémantique
Notre IA analyse chaque question pour croiser les textes juridiques applicables.
Pourquoi Justiweb fait vraiment la différence ?
Le droit du travail français est extrêmement complexe et technique (Code du travail + Conventions Collectives). Justiweb utilise une intelligence artificielle spécialisée. Lorsqu'une question est posée, notre IA identifie les articles précis et la jurisprudence et fournit des réponses sourcées. Vous obtenez ainsi une réponse fiable pour vous défendre, sans interprétations approximatives. De plus, toutes vos données (contrats, bulletins de paie) sont stockées en toute sécurité (RGPD strict).
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