Démission puis rupture de période d'essai : droit au chômage 🧠 Mémoire Droit du travail Période d'essai

Oui, **en principe**. Vous avez démissionné pour reprendre un CDI le **18 mai 2026** ; si votre nouvel employeur rompt la période d’essai, la perte d’emploi est involontaire. À la date du **23 août 2026**, vous avez normalement dépassé le seuil de **65 jours travaillés ou 455 heures**, sous réserve d’absence importante et du respect des autres conditions d’ouverture de l’ARE. ([francetravail.fr](https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/demission-et-assurance-chomage.html?utm_source=openai)) ## Votre situation - Votre démission après 18 ans ne bloque pas nécessairement vos droits. - Si l’employeur rompt maintenant votre période d’essai, vous pourrez demander l’ARE à France Travail. - Si vous rompez vous-même la période d’essai, ce sera en principe assimilé à une démission et l’indemnisation sera plus incertaine. ([francetravail.fr](https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-et-je-suis.html?utm_source=openai)) - Il faudra notamment une **attestation employeur** mentionnant clairement que la rupture vient de l’employeur. ## Attention à la période d’essai de 8 mois Pour un CDI, la durée initiale maximale est de 2 mois pour les employés, 3 mois pour les techniciens/agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, selon [Article L1221-19 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1221-19). Une durée totale de 8 mois suppose généralement un renouvellement valable prévu par la convention collective et accepté par écrit ; il faut donc vérifier votre contrat et votre convention collective. Après plus de trois mois de présence, l’employeur doit respecter un délai de prévenance d’un mois ; s’il ne le respecte pas, une indemnité compensatrice peut être due selon [Article L1221-25 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1221-25). **À conserver :** lettre de démission, contrat CDI, éventuel écrit de renouvellement de la période d’essai, courrier de rupture par l’employeur et attestations France Travail des deux employeurs.