Absence de réponse de l'employeur pendant un arrêt maladie 🧠 Mémoire Droit du travail Arrêt maladie

Cela dépend de ce que vous lui demandez. Pendant un arrêt maladie, votre contrat est suspendu, mais l’employeur doit continuer à traiter les conséquences administratives et salariales de votre arrêt ; son silence n’est pas automatiquement fautif. ## Ce que vous devez vérifier - Avez-vous transmis l’arrêt ou sa prolongation dans les **48 heures** ? - Votre employeur vous doit-il un **complément de salaire** selon votre ancienneté et votre convention collective ? - Le silence concerne-t-il votre paie, une attestation, votre reprise, une visite médicale ou simplement un échange général ? Envoyez dès maintenant un message écrit, puis une lettre recommandée si nécessaire : > « Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la bonne réception de mon arrêt maladie transmis le [date] et m’indiquer les modalités de maintien de ma rémunération ainsi que les éventuelles démarches administratives restant à accomplir. » Conservez les courriels, accusés de réception, arrêts de travail, bulletins de paie et relevés d’indemnités journalières. L’employeur pourrait vous opposer l’absence de transmission de l’arrêt ou prétendre que votre demande ne nécessitait pas de réponse. *(Sources complémentaires — recherche web)* La jurisprudence vérifiable confirme notamment que le maintien de salaire dépend des conditions légales et conventionnelles applicables, et que l’employeur peut être condamné lorsque le complément de rémunération n’est pas correctement versé. ([legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000048211036?utm_source=openai)) Si vous me précisez **depuis quand votre employeur ne répond plus et si votre salaire est bloqué**, je pourrai vous indiquer la démarche la plus urgente.