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Bonjour
Le contrôleur france travail m'a appelé pour voir mes démarches dans ma recherche d'emploi.
Depuis nov jeté en formation jusqu'à janvier j'ai résilié car enfant malade. Je n'ai pas bcp de candidature .
Que dois je lui dire
Bonjour. Je comprends que cette situation soit stressante, mais il est essentiel de préparer cet entretien avec méthode. Le contrôleur de France Travail (anciennement Pôle Emploi) cherche à vérifier que vous respectez votre obligation de recherche "active, réelle et permanente" d'emploi, conformément à [l'article L5421-3 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L5421-3+Code+du+travail).
Voici la stratégie à adopter pour justifier votre situation et limiter les risques de radiation.
### 1. Justifier l'interruption de la formation
L'arrêt d'une formation peut être perçu comme un abandon injustifié. Vous devez impérativement déplacer le curseur de "l'abandon" vers la "force majeure familiale".
* **Ce qu'il faut dire :** Expliquez que vous étiez pleinement engagé dans votre projet professionnel (la preuve étant l'entrée en formation en novembre), mais qu'un événement imprévisible et contraignant (la maladie de votre enfant) a rendu la poursuite de cette formation impossible temporairement.
* **La preuve à fournir :** Préparez les certificats médicaux de votre enfant couvrant la période de janvier à aujourd'hui. Cela prouve que votre indisponibilité était subie et non volontaire.
### 2. Justifier le faible nombre de candidatures
Le contrôleur sait que l'on ne peut pas chercher un emploi à 100 % quand on a un enfant malade. Cependant, l'absence totale de démarches est risquée.
* **La stratégie :** Ne dites pas "je n'ai pas beaucoup de candidatures". Dites : "Ma recherche a été ralentie par des impératifs familiaux graves, mais j'ai maintenu une **veille active**".
* **Ce qu'il faut montrer :** Même si vous avez peu de réponses, listez :
* Vos inscriptions sur des sites d'emploi (LinkedIn, Indeed, HelloWork).
* Vos alertes mails paramétrées.
* Les quelques entreprises que vous avez ciblées (même sans envoi de CV, parlez de "ciblage").
* La mise à jour de votre CV suite à la formation de novembre/janvier.
### 3. Le "Coup d'après" : Anticiper la réaction du contrôleur
Le contrôleur pourrait vous opposer que si vous ne pouvez pas faire garder votre enfant, vous n'êtes pas "immédiatement disponible" pour travailler, ce qui est une condition pour percevoir les allocations.
* **Contre-argument :** Précisez bien que la situation de votre enfant est désormais **sous contrôle ou en voie de l'être**, et que vous avez une solution de garde (ou que vous la cherchez activement) pour reprendre un emploi ou une formation rapidement.
### 4. Risques et recommandations (Go/No-Go)
* **Le risque :** Une insuffisance de recherche d'emploi peut entraîner une suppression de vos allocations pour une durée de 1 à 4 mois dès le premier manquement, selon [l'article R5426-3 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+R5426-3+Code+du+travail).
* **Conseil pragmatique :** Ne restez pas sur la défensive. Proposez au contrôleur de définir ensemble un nouveau calendrier d'actions. Montrer votre bonne foi et votre volonté de rebondir après cet incident familial est votre meilleure protection.
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💡 **Votre situation comporte des enjeux importants (risque de suspension de vos revenus).** Si vous le souhaitez, je peux réfléchir plus longuement pour affiner et renforcer mes conseils. Pour cela, sélectionnez le mode **Raisonnement**, disponible avec un [compte gratuit Justiweb](https://www.justiweb.fr/pricing), et ré-expliquez-moi précisément :
- La nature exacte de la formation que vous avez suivie et son lien avec votre métier.
- Si vous avez reçu des justificatifs officiels de l'organisme de formation lors de votre départ.
- Si vous avez déjà eu des avertissements ou des contrôles par le passé.
En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession. Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article L. 1411-1 , l'employeur et le salarié peuvent convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prévoit le versement par l'employeur au salarié d'une indemnité forfaitaire dont le montant est déterminé, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles, en référence à un barème fixé par décret en fonction de l'ancienneté du salarié. Le procès-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties à toutes réclamations et indemnités relatives à la rupture du contrat de travail prévues au présent chapitre. A défaut d'accord, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnités qu'il octroie. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l'article L. 4624-4 , à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel. Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1 , aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce. Cette proposition prend en compte, après avis du comité social et économique lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur les capacités du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise. Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté. L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes existants ou aménagement du temps de travail.
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La je lui ai que risque til d'arriver en cas de non justificatif il m'a dit 30% retenu sur chômage je lui ai dit ah la sanction est lourde
Effectivement, la situation est sérieuse. Le contrôleur fait ici référence à une **réduction de votre allocation**, qui est l'une des sanctions graduées prévues par le Code du travail en cas d'insuffisance de recherche d'emploi.
Voici l'analyse stratégique de ce risque et comment vous devez réagir immédiatement pour éviter que cette menace de "30 %" ne devienne une réalité.
### 1. Le cadre légal de la sanction (Le risque réel)
Le contrôleur s'appuie sur [l'article R5426-3 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+R5426-3+Code+du+travail).
* **La règle :** En cas de premier manquement (recherche d'emploi insuffisante ou absence de justificatifs), France Travail peut supprimer votre allocation pour une durée de **1 mois**.
* **Le calcul :** La suppression porte sur l'intégralité de l'allocation du mois concerné. Si le contrôleur vous parle de "30 %", il évoque peut-être une modalité spécifique ou une retenue sur une période donnée, mais légalement, la sanction standard est la **suppression totale** du revenu de remplacement pour une durée déterminée.
### 2. "Le Coup d'après" : Ce que le contrôleur attend de vous
Ne restez pas sur le constat que "la sanction est lourde". Le contrôleur n'est pas là pour négocier le montant, mais pour évaluer votre **bonne foi**.
* **L'argumentation du contrôleur :** Si vous ne fournissez aucun justificatif (certificats médicaux pour l'enfant, preuves de recherches), il conclura que vous n'êtes plus "immédiatement disponible" ou que vous ne cherchez plus.
* **Votre contre-attaque :** Vous devez transformer ce "manque de candidatures" en "période de force majeure". La loi reconnaît que des obligations familiales impérieuses peuvent impacter la disponibilité, mais elles doivent être **prouvées**.
### 3. La stratégie de la preuve (Indispensable)
Sans preuves, le juge ou le directeur de l'agence validera la sanction. Vous devez impérativement réunir et transmettre :
1. **Le volet médical :** Certificats médicaux de votre enfant attestant de sa pathologie et de la nécessité d'une présence parentale entre janvier et aujourd'hui.
2. **La preuve de la veille :** Même si vous n'avez pas envoyé 50 CV, montrez vos captures d'écran d'alertes mail (LinkedIn, France Travail), vos historiques de navigation sur des sites d'emploi. Cela prouve que le lien avec le marché du travail n'a jamais été rompu.
3. **L'attestation de formation :** Demandez à l'organisme de formation une attestation de présence pour la période de novembre à janvier pour prouver que vous étiez actif juste avant cet incident.
### 4. Conseil Pragmatique : La lettre d'observations
Si le contrôleur décide de lancer la procédure de sanction, vous recevrez un courrier intitulé **"Avertissement avant radiation ou suppression"**.
* **Action immédiate :** Vous disposez alors de **15 jours** pour présenter vos observations écrites conformément à [l'article R5426-8 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+R5426-8+Code+du+travail).
* **Ne répondez pas seul :** C'est à ce moment précis qu'il faudra rédiger un courrier structuré joignant tous vos justificatifs médicaux pour demander l'indulgence ou le classement du dossier sans suite.
**En résumé :** Ne discutez plus de la "lourdeur" de la sanction, mais concentrez-vous exclusivement sur la **collecte des preuves médicales**. C'est le seul levier qui permettra de justifier l'arrêt de la formation et le ralentissement de vos recherches.
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💡 **Voulez-vous que je vous aide à préparer les arguments précis pour votre lettre d'observations ou pour votre prochain échange avec lui ?**
Pour une analyse plus poussée, vous pouvez utiliser le mode **Raisonnement** (disponible avec un [compte Justiweb](https://www.justiweb.fr/pricing)). Cela me permettrait de simuler les questions du contrôleur et de préparer vos réponses point par point.
En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession. Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement. Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie réglementaire.
I.-Ont droit à l'allocation d'assurance les travailleurs aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont à des conditions d'âge et d'activité antérieure, et dont : 1° Soit la privation d'emploi est involontaire, ou assimilée à une privation involontaire par les accords relatifs à l'assurance chômage mentionnés à l'article L. 5422-20 ; 2° Soit le contrat de travail a été rompu conventionnellement selon les modalités prévues aux articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du présent code ou à l' article L. 421-12-2 du code de la construction et de l'habitation ; 3° Soit le contrat de travail a été rompu d'un commun accord selon les modalités prévues aux articles L. 1237-17 à L. 1237-19-14 du présent code. S'il est constaté qu'un demandeur d'emploi a refusé à deux reprises, au cours des douze mois précédents, une proposition de contrat de travail à durée indéterminée dans les conditions prévues à l'article L. 1243-11-1 , ou s'il est constaté qu'il a refusé à deux reprises, au cours de la même période, une proposition de contrat de travail à durée indéterminée dans les conditions prévues à l'article L. 1251-33-1, le bénéfice de l'allocation d'assurance ne peut lui être ouvert au titre du 1° du présent I que s'il a été employé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée au cours de la même période. Le présent alinéa ne s'applique pas lorsque la dernière proposition adressée au demandeur d'emploi n'est pas conforme aux critères prévus par le contrat d'engagement mentionné à l'article L. 5411-6 si ce contrat a été élaboré avant la date du dernier refus pris en compte. II.-Ont également droit à l'allocation d'assurance les travailleurs dont la privation d'emploi volontaire résulte d'une démission au sens de l'article L. 1237-1 , sans préjudice du 1° du I du présent article, aptes au travail et recherchant un emploi qui : 1° Satisfont à des conditions d'activité antérieure spécifiques ; 2° Poursuivent un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise. Ce projet doit présenter un caractère réel et sérieux attesté par la commission paritaire interprofessionnelle régionale mentionnée à l'article L. 6323-17-6 , dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
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Oui aidez moi car je n'ai pas beaucoup de candidatures j'ai une emzil comme quoi j'ai essayé de faire une immersion et j'ai participer au mois de mars a événement 100 % femme
C'est une excellente nouvelle : vous avez des éléments concrets pour prouver votre **bonne foi**. Le contrôleur ne cherche pas forcément une quantité industrielle de CV envoyés, mais la preuve que vous n'avez pas "démissionné" de votre projet professionnel.
Voici la stratégie pour transformer ces deux éléments (immersion et événement "100% Femmes") en bouclier contre la sanction de 30 %.
### 1. Valoriser l'immersion (PMSMP)
Une demande d'immersion (souvent appelée PMSMP - Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) est une preuve de recherche **qualitative**.
* **L'argument stratégique :** "Je ne me contente pas d'envoyer des CV au hasard, je cherche à valider mon projet professionnel sur le terrain après ma formation de novembre."
* **Le "Coup d'après" :** Le contrôleur pourrait vous demander pourquoi l'immersion n'a pas eu lieu. Préparez votre réponse : "L'entreprise n'était pas disponible" ou "Le planning ne correspondait pas à mes contraintes de garde actuelles, mais le contact est établi."
* **Action :** Gardez précieusement l'email de demande d'immersion et, si possible, la réponse de l'entreprise. C'est une démarche concrète prévue par [l'article L5135-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L5135-1+Code+du+travail).
### 2. Utiliser l'événement "100 % Femmes" de mars
C'est votre meilleur argument pour prouver que vous êtes **immédiatement disponible** et active.
* **L'argument stratégique :** "Malgré les difficultés de santé de mon enfant en début d'année, je me suis remobilisée dès le mois de mars en participant à un événement officiel de recrutement/réseautage."
* **La preuve :** Si vous avez un badge, un mail de confirmation d'inscription ou même une photo de l'événement, joignez-les. Cela démontre une démarche **positive et récente**.
### 3. La structure de votre réponse au contrôleur
Si le contrôleur vous recontacte ou vous envoie un questionnaire, structurez votre réponse ainsi :
1. **Phase 1 (Nov - Jan) :** "J'étais en formation pour monter en compétences (Preuve : attestation de présence)."
2. **Phase 2 (Jan - Fév) :** "Ma recherche a été ralentie par une situation de force majeure : la maladie de mon enfant (Preuve : certificats médicaux). J'ai dû privilégier la veille et le ciblage d'entreprises plutôt que l'envoi massif de candidatures."
3. **Phase 3 (Mars - Présent) :** "Ma situation se stabilise et je suis en pleine phase de remobilisation : participation à l'événement '100 % Femmes' et démarches pour une immersion en entreprise (Preuve : emails)."
### 4. Risques et pragmatisme (Le "Go/No-Go")
* **Le risque de la "Disponibilité" :** Attention, si vous insistez trop sur le fait que votre enfant est malade, le contrôleur peut considérer que vous n'êtes pas en mesure de travailler. **Dites bien que les problèmes sont maintenant résolus ou gérés.**
* **Conseil stratégique :** Ne dites jamais "Je n'ai pas de candidatures". Dites : "Mes candidatures sont **ciblées** et j'ai privilégié les contacts directs (immersion, forums) qui sont plus efficaces dans mon secteur."
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💡 **Voulez-vous que je vous aide à rédiger un court paragraphe récapitulatif que vous pourriez envoyer par mail à votre contrôleur pour "verrouiller" votre dossier ?**
Pour aller encore plus loin dans la préparation de votre défense et simuler un entretien complet avec le contrôleur, vous pouvez activer le mode **Raisonnement**. Ce mode, accessible avec un [compte Justiweb](https://www.justiweb.fr/pricing), me permettra d'analyser chaque mot de votre dossier pour éviter tout piège administratif.
Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter.
Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations.
Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.
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