Décompte congés payés semaine avec jours de repos hebdomadaires 🧠 Mémoire Droit du travail Congés payés

Bonjour. Je peux analyser le courriel de l’inspection du travail et vérifier le décompte appliqué par votre employeur. **Veuillez joindre le mail** avec le bouton **« + » / « Joindre »** à côté du champ de message, ou copiez-collez son contenu ici. À première vue, les points déterminants seront : - si l’entreprise décompte les congés en **jours ouvrables** ou en **jours ouvrés** ; - si le **dimanche 1er novembre 2026** est habituellement travaillé dans l’entreprise ; - si vos mardis et mercredis sont bien vos jours habituels de repos ; - la règle précise prévue par la convention collective **IDCC 843** et par l’organisation de votre établissement. La période du **lundi 26 octobre au dimanche 1er novembre 2026** comprend également le jour férié du **1er novembre**, dont le traitement dépend notamment de la convention collective et du caractère chômé ou travaillé dans l’entreprise.

## Décompte probable En **jours ouvrables**, le décompte s’effectue généralement du premier jour où vous auriez dû travailler jusqu’à la veille de votre reprise, en incluant les jours ouvrables situés entre les deux — même s’ils correspondent habituellement à vos repos hebdomadaires. Pour une absence du **lundi 26 octobre au dimanche 1er novembre 2026**, avec reprise le **lundi 2 novembre**, le décompte serait donc probablement : - lundi 26 octobre : 1 jour ; - mardi 27 octobre : 1 jour ; - mercredi 28 octobre : 1 jour ; - jeudi 29 octobre : 1 jour ; - vendredi 30 octobre : 1 jour ; - samedi 31 octobre : 1 jour ; - dimanche 1er novembre : **non décompté**, car le dimanche n’est pas un jour ouvrable. ### Total probable : **6 jours ouvrables de congés payés** Le fait que l’entreprise soit ouverte le dimanche ne transforme pas automatiquement le dimanche en jour ouvrable pour le calcul légal en jours ouvrables. Il faut toutefois vérifier la convention collective et l’accord applicable dans l’entreprise. ## Attention au 1er novembre Le 1er novembre 2026 tombe un **dimanche**. Il ne devrait donc pas augmenter le décompte dans votre situation. Le fait que les jours fériés soient travaillés dans l’entreprise est surtout pertinent lorsque le jour férié tombe sur un jour normalement décompté. Le Code du travail prévoit que le 1er mai est en principe férié et chômé [Article L3133-4 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L3133-4), mais votre situation semble relever d’une exception liée à l’activité de l’entreprise. Le chômage du 1er mai ne peut en principe entraîner une réduction de salaire [Article L3133-5 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L3133-5). La vérification décisive reste le contenu exact du mail de l’inspection du travail et la règle de la convention IDCC 843 : vous pouvez le joindre avec le bouton **« + » / « Joindre »**.

Oui, **cela change le calcul**. L’avenant applicable à la convention collective **IDCC 843** prévoit que si un jour férié légal, notamment le **1er novembre**, est inclus dans une période de congés payés, **la période de congé est prolongée d’une journée**, sans réduction de rémunération. Ce point juridique doit être confirmé par une source officielle plus explicite avant de pouvoir être affirmé avec une référence précise. ### Application à votre situation - Congés initialement prévus : **du lundi 26 octobre au dimanche 1er novembre 2026** ; - Le **1er novembre 2026** est inclus dans cette période ; - Votre congé doit donc être **prolongé d’une journée**, en principe jusqu’au **lundi 2 novembre 2026**. En décompte de congés payés : - le dimanche 1er novembre ne serait normalement pas décompté comme jour ouvrable ; - mais la convention ajoute malgré tout **une journée de prolongation** en raison du jour férié inclus. Le décompte devrait donc être **6 jours ouvrables**, avec **une journée de congé supplémentaire ou une prolongation équivalente**. Votre employeur ne devrait pas vous retirer 7 jours ouvrables simplement parce que l’entreprise est ouverte le dimanche. Ce point juridique doit être confirmé par une source officielle plus explicite avant de pouvoir être affirmé avec une référence précise. Si vous êtes en congé, il faut vérifier que l’employeur applique bien la **prolongation conventionnelle** plutôt qu’un simple décompte ordinaire. Vous pouvez demander à l’employeur de confirmer par écrit la date exacte de reprise, en tenant compte de votre repos habituel du mardi et du mercredi.