Licenciement sans préavis 🧠 Mémoire Droit du travail Licenciement

**Cela peut être irrégulier, mais il faut distinguer deux situations :** si vous avez été licencié sans convocation à un entretien préalable, la procédure est normalement irrégulière ; si votre employeur vous a seulement annoncé oralement votre licenciement, l’absence de lettre écrite pose également un problème important. ## Ce que l’employeur devait faire Avant de décider le licenciement, l’employeur devait vous convoquer à un entretien préalable, avec au moins **5 jours ouvrables** entre la présentation de la convocation et l’entretien. ([legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000052484653?utm_source=openai)) [Article L1232-2 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1232-2) Après l’entretien, la lettre de licenciement devait être envoyée au moins **2 jours ouvrables** plus tard et préciser les motifs du licenciement. [Article L1232-6 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1232-6) L’absence totale d’entretien peut donner droit à une indemnité pour irrégularité de procédure, pouvant aller jusqu’à **un mois de salaire** lorsque le licenciement repose néanmoins sur une cause réelle et sérieuse. Si les motifs sont insuffisants ou infondés, vous pouvez aussi contester le licenciement lui-même. [Article L1235-1 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1235-1) ([legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000052484653?utm_source=openai)) ### Attention à la preuve Conservez immédiatement : - la lettre de licenciement ou tout SMS/e-mail annonçant la rupture ; - les échanges avec votre employeur ; - les bulletins de salaire ; - les témoignages de collègues ; - les documents remis lors de votre départ. L’employeur soutiendra probablement qu’il vous avait convoqué ou que vous avez été informé d’une manière suffisante. La date et le contenu des documents seront donc essentiels. *(Sources complémentaires — recherche web)* La Cour de cassation rappelle qu’un licenciement verbal suppose que l’employeur ait manifesté directement au salarié une volonté claire et irrévocable de rompre le contrat ; une simple information donnée à un tiers ne suffit pas. ([legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000052484653?utm_source=openai)) **Avez-vous reçu une lettre de licenciement, et avez-vous eu un entretien préalable avant cette lettre ?**