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Bonsoir une abscence injustifiée en 1 ans peut justifier un licenciement pour faute grave ? Svp merci
## Licenciement pour faute grave et absence injustifiée
Oui, une absence injustifiée peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave, mais cela dépend du contexte et de la gravité des faits.
### 1. **Notion de faute grave**
La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant la durée du préavis. Une absence injustifiée, notamment si elle perturbe le fonctionnement de l’entreprise, peut être considérée comme une faute grave, surtout si le salarié ne justifie pas son absence malgré une mise en demeure de l’employeur.
### 2. **Procédure à respecter**
L’employeur doit respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail :
- Informer le salarié des griefs par écrit ([Article L1332-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1332-1%20du%20Code%20du%20travail)).
- Motiver le licenciement par une cause réelle et sérieuse ([Article L1232-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1232-1%20du%20Code%20du%20travail)).
- Toute mesure prise à la suite d’un agissement fautif est une sanction ([Article L1331-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1331-1%20du%20Code%20du%20travail)).
### 3. **Jurisprudence**
La jurisprudence considère qu’une seule absence injustifiée peut, selon les circonstances (poste occupé, antécédents, conséquences pour l’entreprise), justifier un licenciement pour faute grave. Cependant, une absence isolée et de courte durée, sans antécédent, peut parfois être jugée insuffisante pour constituer une faute grave.
### 4. **Résumé**
- Une absence injustifiée peut justifier un licenciement pour faute grave si elle perturbe gravement l’entreprise ou si le salarié ne répond pas aux demandes de justification.
- L’employeur doit respecter la procédure disciplinaire.
N’hésitez pas si vous souhaitez plus de détails selon votre situation précise.
Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.
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